當人資問：「你為什麼想來我們公司？」３個絕招，闖關成功

曾經有個資深前輩就跟我分享，當時他被這樣問的時候，他就是採用了反問法，然後針對人資主管回答欣賞他的特質及專業部分，用案例實證進行強化。

也就是不斷地凸顯自己最大或最吸引人的價值後，也可表現出自己對於該工作的企圖心，畢竟對工作有強大成就感的人，對自我價值認同，勢必也會對公司忠誠啊！

【招式二：說故事法】表現個人特質，動之以情超心動！

這是我老闆說他最印象深刻的、也最喜歡的，但這需要事前做足功課，因為故事要說得動聽而且切題是非常不容易的。

那時後我老闆在徵一個資淺的視覺設計，面試者幾乎都是大學畢業，所以也沒有太多可以比較，畢竟都沒有什麼實務經驗。

直到一位女生被問到同樣問題時，她就說：「我跟你分享一個自己的愛情故事，在大學二年級時，我為了幫姊姊追到一個心儀的男生，幫她設計了一系列十張卡片，那時候我只會使用簡單的繪圖軟體技巧，但我看姊姊每將一張我設計的卡片寄予最大的希望與期待送給那給男生時，讓我突然覺得自己的設計好重要，也讓我認為設計最深的意義就是可以表達情感，並且因為情感讓這個世界更美好；我不只是畫個圖印刷在紙上，我描繪的是那個瞬間的情感，這就是我對設計的熱情。我知道我沒有太多的實務經驗，但是我希望能夠找到欣賞我這份熱情的公司與主管，給我一個機會增進我的專業。」

想當然爾，我老闆就錄取她了！

把自己的親身故事與經驗當作引子，帶出個人的想法與答案，不僅讓自己的形象與特質更鮮明，而且不流於空泛的答案，才能在人資主管腦中埋入了一個強而有力的記憶點。

【招式三：賣夢法】表現個人的核心價值觀，一眼看出你是閃亮的星

這個方式比較不適合傳統產業或太保守的公司，但是新創或發展多元的公司則可能會非常喜歡這樣的回答方式。

賣夢雖然是一些TOP SALES在做的事，但你可以練習以你自己對未來的正面遠景與期望，熱情激動地和對方分享，然後再補充說明你對這個產業在未來能有甚麼樣的改變與革命是樂觀的，只要最後一小段再補充說：「所以，我希望能進入貴公司一起實現這樣的願景！」