當人資問：「你為什麼想來我們公司？」３個絕招，闖關成功

例如，你到了一家賣醫療器材的新創企業面試行銷專員的職位，被問到這個問題的時候，你可以回答：「我想要做的工作有一個很大的原則，就是對全人類有幫助，而我認為醫療器材的進步能夠讓人們減少疾病的諸多折磨，甚至可以藉此讓某些疾病被治癒，因此很希望有機會可以到貴公司工作，將醫療器材行銷出去，讓大家的生活有更美好的疾病解決方案！」

在回答當中你傳達了自己最重要的核心價值觀，以及對此產業的期待與夢想。如果剛好也與公司的經營理念或文化相符，那麼絕對會在人資主管心中加分不少。

因為很多優秀的人才最後離開公司的原因，是始終無法適應公司文化，甚至對於公司的經營理念也無感，那麼對遠景沒有驅動力，怎麼會有與公司一起奮鬥的力量呢？

其實這個問題的重點不在於你真正的答案，而是看你選擇怎麼回答問題的方法及過程，都可以從中感受你的個人優勢、特質與價值觀。

說真的，這些人資主管每天都在聽相似的回覆，若再以一些「我覺得可以學到XXX」這種陳腔濫調來回答，就真的對於面試表現沒有加分。

對方也只會禮貌性地點頭帶過，所以回答問題的表現過程是關鍵，記得表現出個人優勢、特質及價值觀，讓人資主管印象深刻到非你不可的時候，在薪資的談判也會更有機會佔上風喔。

（本文原刊載於艾兒莎蹦跳生活@新加坡）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞