找對方法，業績翻倍！行銷人必學２個絕招
圖片來源：Amily-shen
4.加速傳統媒體轉型
傳統媒體在數位整合的腳步更快，例如由紙本、網站跨足到Facebook社群和影音平台等。企業品牌也會更有意願，與這類虛實全面整合的媒體事業合作。
鍛鍊圖像式思考及個人獨特風格
至於內容行銷興起後，對職場帶來的變化，主要方向有二：翻轉舊有職務的工作方式，以及對於「可製造內容」人才的大量需求。
以廣告、行銷、公關從業人員來說，除了本來「說故事」的能力要更強，「圖像式思考」更重要──為品牌規劃內容時，腦中必須浮現「呈現在觀眾眼前的具體畫面」，而不只是文案、主題等分散細節。過去，這些畫面會由專業人員（如廣告導演）構思，但隨著優質內容日漸供不應求，人人都必須培養這樣的能力。
其次，隨著社群網路高度發展，市場走向分眾化。風格鮮明、在特定領域具備發聲權的自由工作者或部落客，都有機會成為操作內容行銷的一員，不管是和企業合作、為對方代言，或為自己行銷個人品牌。事實上，目前已有愈來愈多企業捨大眾媒體，把預算投入在與特定部落客間的發文推播，充分反映出這股需求。
換句話說，只要能產製出優質內容，人人都有機會躋身意見領袖，掌握發聲權和商機！
Hot Jobs！
★社群經理：
能管理並經營Facebook、Twitter、Instagram等多樣社群，代表品牌與網友互動，在必要時進行危機處理。
★數位行銷經理：
為「內容」與「平台」間的橋梁，具備掌握各項平台特性的能力，並依此彈性調整內容，如播放時間、呈現形式等。
★內容行銷總監：
為企業量身規劃完整的內容行銷策略，須同時擁有創新、跨部門管理、了解多媒體平台的能力。
★個體意見領袖：
如自媒體經營者、部落客，擁有自製優質內容能力，為特定領域內的意見領袖。
★意見領袖關係經營：
職責與媒體公關相近，定期更新在特定領域具影響力的「意見領袖」口袋名單，和他們維持良好關係，並適時整合至企業的內容行銷流程。