東協人才新舞台：１１件事，請先認清外派現實！

2015年，全球關注的經濟大事之一，莫過於東協經濟共同體（ASEAN Economic Community, AEC）正式生效。經濟一體化的新東協，將從過去的「小老弟」翻身，成為全球矚目的新興市場。在東協樂觀的經濟態勢下，市場和商機都不容小覷，同時成為國際人才的下一個戰場！

除了早期看準當地成本低廉而至東南亞設廠的紡織、製造等傳統產業，近年來，國內餐飲業包括CoCo都可茶飲、日出茶太、王品旗下的陶板屋、舒果，網路業包括UITOX、台灣樂天市場、PChome，金融業包括國泰世華銀行、玉山銀行和中國信託銀行等企業，都不約而同前進東南亞市場；而精通英語、具備領導力，並能在異國傳承文化的海外幹部，則成了炙手可熱的人才。

一般來說，企業對於外派人才多不吝給予更佳的福利和獎金，例如中國信託就針對外派人員給予「語言津貼」，到菲律賓、印度等地的駐外人員另外給予「艱困加給」；也因為肩負開疆闢土的重責大任，外派人員成長和晉升的速度，往往比一般人更快。不過，代表企業征戰，挑戰往往也超乎想像。

不少過來人都指出，是否能勝任外派生活，關鍵在個人特質與心理準備。想勇闖異地、成為外派人才，除了專業能力，不妨看看你是否具備以下軟實力？有哪些隨之而來的挑戰需克服？

1. 別帶著「後顧之憂」出去

中國信託商業銀行全球人力資源管理處副總經理廖榮指出，年輕還沒成家、或年長小孩已經能獨立的人，因為工作和家庭生活的衝突相對低，通常較適合外派。此外，基於人身安全考量，女性比較不適合派駐印尼、菲律賓等開發程度相對較低的東南亞國家。

另外，和家人充分溝通、得到支持，則是適應外派生活的關鍵。2013年玉山金控派駐到柬埔寨子行的聯合商業銀行總經理鍾啟淦說，除了出國前的溝通，他在外派期間，儘量利用下班後時間和家人視訊、保持互動。鍾啟淦身邊有一位同樣在柬埔寨外派的同事，則曾在回台灣送太太進產房的隔天，就得搭飛機回柬埔寨，類似的不捨情境不會只有一次，要能夠接受和調適。。

2. 練習獨處、享受寂寞