當人資問「你還有沒有其他問題？」３個反問法，要學起來

繼前兩篇人資必考題（從過去的工作，你學到了什麼？、你為什麼想來我們公司？）後，這一題絕對也是完全不可能不問的問題之一，就是：「你還有沒有什麼其他問題？」

對於這個問題的標準回覆其實是有技巧在的， 但就是要能掌握好時機與表達的態度， 否則對方反而會不高興的！

一、一定要問至少兩個問題

在面對此問題時，最禁忌的就是你回答：「額～沒有問題。」

這樣是有可能會被扣分的，因為人資可能會覺得你對公司或應徵工作沒有太大的積極度， 所以你一定無論如何都得想出兩個問題，可以分為兩種：

1. 固定題

是固定要問到的福利，假期、勞健保、上班時間等，甚至也可以問附近交通或便利性之類的也都可以問，千萬不要覺得不好意思，因為畢竟面試是雙方面，不只是公司人資在面試你，你也是必須在過程中更了解這家公司。

這也是你還不用面試前就可以提前準備的問題，幾乎可以適用在任何公司、任何時機。

2. 延伸題

可以按照面試過程中，人資主管特別詢問的問題或說明的地方，再延伸去了解細節，不僅可以表現你是個反應迅速靈敏的人，而且通常「特別說明」一定就是「有問題」！

例如我之前面試一家公司，他就問：「你之前的工作有需要加班嗎？」、「你跟之前主管相處的狀況如何？」 ，通常這就是在「暗示」他們公司常加班、你的主管個性或作風可能很特別（就是難搞吧～哈），所以，就可依照此相關問題延伸詢問。

二、反問對方「有沒有問題」

這招就是要你在面試過程還算順利時可以使用的方法， 同時人資也不是太嚴肅的狀態，可以直接反問對方說：「因為我很重視也很感謝有這次的面試機會，所以比較想瞭解一下，剛剛我所提及的個人經歷與特質等，你們這邊有沒有什麼問題，我可以再做補充或是再針對你更想知道的部分去詳細說明。」

因為你可以從他的回答中知道他在意的是什麼部分，可能是你的某一段經歷，或者是你擁有的某種技能，那麼此刻如果你想得到這個工作，一定要想盡辦法釐清他的疑慮或擔心之處，或者他想更深入了解你的某一段經歷，當然就要努力強調自己的優點與最後成果，這樣絕對是會被加分的。