你和同事是朋友嗎？只有這２種情況有可能…

管好你釋放出去的任何訊息

流言和八卦是人際關係最大的殺手。除非親眼目睹或有足夠證據，否則道聽塗說的事絕對不要亂傳，畢竟，你永遠不知道身旁的「小人」將如何引述你的話。

如果是同事自己跑來找你講八卦，最安全的做法是讓這件事停在你這裡，到此為止。建議可以四兩撥千斤的帶過去，半開玩笑回一句：「先顧好我們自己啦！下星期要交的報告做了沒？」技巧性轉移話題。

另外，管好自己「釋放出去的訊息」，這個原則在真實或虛擬世界都不變。Facebook上，八卦、抱怨、太嚴肅的心裡話就能避則避，以免引起不必要的誤會。

成群結隊太明顯，會阻隔其他人脈

組織行為學提到內團體（in-group）和外團體（out-group）的概念，辦公室就是最具代表性的情境。當全公司或部門都知道你跟某幾個同事特別要好，那絕對不是件好事！

當一個小圈圈的凝聚力太強、外人完全跨不進來時，圈圈外的人就會幫你貼上「××幫」或「××派」的標籤。平時倒還好，一旦碰上升遷、利益、責任分配等特殊事件，便很容易落人口實。

比如說，如果你們恰好都升遷得比較快、或者彼此業績都不錯，周圍一定會出現「那是因為他們是××幫，才互相幫忙」的耳語。無論好事壞事，一旦被歸類為一夥，便很難為自己辯駁了。

交情再好，平常還是要公私分明。當小圈圈太過明顯，就會把你和其他人脈徹底隔絕。

「小不公平」很多，「大不公平」沒有

我最常勸告上班族的一句話就是：「在職場上，小不公平很多，大不公平沒有。」

明明年資差不多，為何他升遷得比我快？兩個人職稱一樣，為何他月薪比我多2,000元？這種工作中沒有道理的差別待遇，就是「小不公平」，每個人都碰過。但如果一個人工作輕鬆、錢領得多、升遷又快、業界評價又好，那就叫「大不公平」了，是絕對不可能發生的事。除非他是老闆的小孩，否則以上成就，唯有靠個人努力來獲得。

所以，儘管職場上讓人不舒服的「小不公平」可能無法杜絕，但把時間拉長，這個世界大抵還是公平的。如果真的很介意同事間的不平等待遇，一是馬上離職，二是以此為動力強化自己，想辦法到比現在更好的地方去。最終還是回到一句話──你到底想在職涯中得到什麼？比起同事，這才是最該放在心上的重點。