為什麼會在職場被排擠？「利益」才是真正的原因

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 當在職場被排擠，比起當事人被動消極，或是不友善的環境，更深層的原因在於職場利益。
2. 在團體裡，有人少做就得有人多做。個性較被動的同時，容易音為業務不均久了而出現怨言。
3. 你可以不加入虛假的社交，但請展現「主動協助同事」的積極性。等價交換，才能做自己想做的事。

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被排擠？個性與人際利益界線種的因

一位來諮詢的社會新鮮人，表示自己在辦公室被排擠，快要過不下去了。

這位女孩說剛進公司時還好，大家都客客氣氣，幾個月後她卻被排擠，原本還有說有笑的人也沒了交集。女孩性格內向被動，覺得沒交集也沒關係，做好份內的事就好，但慢慢有人在業務上刁難她、在背後說她的不是，最後就連平常不會找她的主管也來訓話，認為是她跟同事處不好，要她「態度積極一點」。

「有哇，我認真做事，進度從不延誤，如果要我幫忙，有空我也是會去的。」她抱屈地說：「我只是不擅交際，可不會背後道人長短，也不會害人。難道個性被動也錯了嗎？」

我和她談了幾次，女孩的被動來自過去的挫折，社交時常常不知道可以做些什麼，所以總等他人下指示。不過她做事勤快、老實單純，只要指令清楚，通常都能做得很好。

安分守己的人在辦公室也許不見得受歡迎，但照理說也不致惹人招怨才對，這到底怎麼回事呢？

被排擠是個人問題，還是環境因素？

女孩曾經詢問前輩究竟怎麼回事，但他們都只回那模糊的一句：「態度要積極一點！」

到底要怎麼積極？要她學習外向活潑，和人八卦哈拉實在困難，不符本性的事她做不來。甚至有人說她不笑的時候臉很臭，認為都是她個人的問題，讓她倍感挫折，結果更退縮。

女孩說之前待過幾家公司，最後也都變成這樣，所以好像真的是個人問題，但這樣一想，她的負面情緒就止不住，掉入一個為了生存必須扭轉性格的困局裡。長期矛盾下，她開始焦慮、失眠，出現憂鬱症狀。

這樣的遭遇到底是當事人被動消極，還是不友善的環境所致？又到底要改變自己，還是離開這間公司比較好呢？

利益才是被排擠的真正理由

「態度不夠積極」確實是一種模糊說法，我們若分析辦公室環境，會發現職場上的同事不適用朋友的定義，同事關係的基礎與職場利益相連，辦公室的事需由全體共同承擔。只做好自己的事，沒有參與群體，確實影響關係。

(責任編輯 / 王穎皓)