轉職新思考，跳出舒適圈－－《未生》教我的事

一份工作的壽命大約是三年，三年之癢一到，年後轉職，你想去哪裡？

但在「我要去哪裡」之前，或許應先思考，轉職的目的究竟是什麼？是追求工作的意義和價值？還是升職加薪最重要？甚或是，像韓國熱賣260萬套的暢銷漫畫《未生》之中的安英怡一樣，轉職是為離開習慣的舒適圈？

安英怡一登場就相當強悍，在同為實習生的眾多角色之間，她有競爭心卻不會踩低別人，能適當地讚美對方又表現自己，面臨錄取與否的關鍵時刻，又明快地承認自己的意圖，她的直言在面試評審眼中成了落落大方；而這樣一個精英女性，待過兩間公司又來到ONE重新開始，只是因為她追求的不是找到一間適合待下來的公司，而是一個能讓自己更進步的地方。優秀如她在公司被施以精英訓練，但持續的精英訓練對她而言已經成為一個舒適圈，只有跳脫舒適圈，才有前進的可能。

她對自我的追求是轉職的原因，而你我呢？在同一間公司、同一個工作崗位、同一種業務上待了多年，是不是已經僵化，什麼都做得順手，卻也什麼都做得一樣？

雖然忙碌，但也只是完成老闆交代的事，一天也就過去了；行事曆填得滿滿，內在是空空蕩蕩。不妨檢視一下自己每天起床上班時的心情，問問自己，現在是不是過著自己想要的生活？如果沒有答案，或許正是陷入舒適圈或習慣而不自覺。

《未生》寫實地描繪出職場百態，無論是勵志或消沉、奮鬥或挫折，相信每個人都能在這個故事中找到自己的身影；每個人或許都曾是主角張可以，第一天上班，興奮又不安地踏進陌生的公司，但也有機會成為安英怡，冷靜清明地檢視自己，勇敢挑戰自己的不足之處，從不知道未來如何、機會在哪的「未生」，邁向美好、圓滿的「完生」。