比「升遷」更吸引人！幸福企業５大解讀

儘管沒有企業不了解經營品牌的重要性，然而再多行銷與宣傳、再動人的故事與訴求，依舊不敵安全與專業的基本功。品牌建立需要時間深耕，破壞卻只在一夕之間，當屬這份2015年排行榜中最令人深思的一點。

解讀2　「公職」重返最嚮往職業榜首

公職曾連續5年高居新鮮人最想進入的行業榜首。儘管去年因政府力推《公務人員考績法》、年金制度改革、享有福利縮減等因素，導致高普考報考人數下降，國營企業排名倒退，公職也一度退居第二名，但今年「公家機關」再度成為新鮮人心中首選。

企業排名也可看出同樣的趨勢。除台灣電力、交通部台灣鐵路管理局維持原先排名之外，中華郵政由第67名躍升至第47名，台灣糖業由第65名躍升至第51名，國營事業重新回升。

公職熱捲土重來，與即將來臨的「大退休潮」脫不了關係。2015年，正逢嬰兒潮世代吻合退休條件的開始，初估未來5～10年內，光是台灣菸酒一家公司，就將退休超過1,500人。再加上法令規定，國營企業得在該年有盈餘的前提下才能補滿員額，而去年底，台鐵、台電等15間國營企業皆出現營收成長，兩大因素綜合，讓今年的公職職缺屢創高峰。例如今年初，中華郵政即開出近千人的正取職缺，台鐵、台電、中油等也陸續釋出徵才訊息，顯然這波「公職熱」，還將持續延燒好一段時間。

解讀3　求職行動兩極：畢業半年前vs.畢業半年後

產業趨勢變動外，新鮮人針對求職所付諸的具體行動，也在今年展現出截然不同的兩種態度。 針對「預計何時開始找工作」，「不打算找工作，準備繼續升學」佔了15.3％，選擇在「畢業當月」投入求職者佔了12.1％。然而，回答「畢業半年前已找到工作」與「畢業半年後再找工作」的新鮮人也各佔1成左右，時間落差將近一年，找工作到底該「快快跑」還是「慢慢來」，凸顯出新鮮人就業的多元價值觀。

「我希望自己能無縫接軌，因為不想畢業後面臨失業，」大四一整年都參與微軟「未來生涯體驗計畫」，畢業前即獲得主管推薦就職的謝佑熙表示。由於很早就確定不再升學，她將一整年的實習視為「鍛鍊職場經驗」的前哨站，不僅工作認真，甚至在活動旺季時主動「早到遲退」，到台北協助支援，再通勤回桃園的中央大學上課。