外派工作正夯？女性選擇南進東協國家的意願比男性高？

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台灣人外派意願到底有多高？或許可以從波士頓顧問集團（The Boston Consulting Croup）在2014年調查報告看出端倪，因為台灣人出國工作意願已經高達88%成以上，超過全球平均值63.8%。　

外派，是出國工作的一個方式，台灣工作者的外派意願也逐年上升；不過，一位企業主管卻感嘆：每次面試問新人外派意願，普遍回答都有興趣，等到工作3年累積經驗可以外派時，偏偏卻有一大堆理由拒絕；除了男、女朋友反對，父母擔心外；其實，對外派國家的不認識，或是不知道該選擇到哪一個國家發展，也是重要因素之一。

外派工作為什麼在這幾年又掀起一股熱潮？答案很簡單，還是跟低薪有關。

104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明指出，外派成為國內工作者趨勢理由有2個：一是推力，國內薪資不振，將人才推往外發展，尋求高薪；二是拉力，國外市場提供的薪資優於國內，把人才往外拉。

外派趨勢解讀1：

東協工作機會飆升，外派大陸要有打奧運戰的心理準備　

而根據104人力銀行最新海外工作動態調查，以104人力銀行資料庫而言，目前海外工作機會達到1.65萬個；若以地區來分，中國港澳為大宗，東協居次。

值得注意的是，外派至東協國家的意願雖然居次，但是成長力道飆升；最值得玩味的是，女性選擇外派到東協工作的意願不僅比例明顯高過外派到中國，而且竟然比男性還高。

究其原因，首先，雖然整體來說，台灣人外派到中國的意願還是比較高，一方面是因為母語相同，安全感大增，比較不像來到異地去打拚；二是中國市場畢竟大，國際人才濟濟，因此普遍認知，都是機會在那裏。

不過，仔細分析，現在很多工作者也清楚一件事，就是現在到大陸發展，尤其是一、二線城市，打的都是奧運規格的戰爭。國際人才競相角逐，薪資更是朝兩極化發展，爭得過別人，就能拿到比台灣優渥數倍的薪資，爭不過別人，很容易成為「台流」，難以回到原位。