外派工作正夯？女性選擇南進東協國家的意願比男性高？

至於東協，外派意願目前雖然居次於中國，但是意願的成長幅度卻顯著高於中國，也是部分台灣工作者領悟到台幹在大陸的優勢不再，到東協各國，雖然得面臨當地語言的挑戰，但是市場潛力大，薪酬福利也逐年攀升，有些職務甚至比外派到中國更優渥。

外派趨勢解讀2：

相較於外派中國，女性反偏愛往東協發展

至於女性為什麼對外派東協的意願高過男性？晉麗明表示，台灣女性工作者能力強，獨立性也強，再加上單身者多。相較於男性多半有家累，考量因素較複雜，像是小孩教育問題、另一半的工作地點，以及家庭遷移等，意願反而不若女性高。

再進一步分析，由於大陸市場優秀人才競爭激烈，女性想要出頭，除非工作能力極為優異，否則很難升到重要位置。但是同樣的能力如果選擇到東協，可以獲得更高的職務與薪資，若加上單身無家累，就更吸引女性選擇到東協全心發展事業。

外派趨勢解讀3：

東協傳產機會多，中國知識服務業機會增加

當然，有心考慮者都要問：哪些關鍵職缺是目前外派國家急需的？

以中國大陸而言，台灣上班族西進多年，從生產製造到品管研發等職務，現在已經進入第四波，即一般服務業與知識密集服務業工作需求量增加，從零售、餐飲、網路等服務業，擴及到品牌、行銷與設計。

在南進東協上，目前需求仍是以一般製造業為主，但服務業需求也逐漸攀升。若要前往卡位，得先了解志趣與優勢所在，才會提高成功機率。

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