薪水東扣西扣跟當初談的不一樣？６個眉角，拆解薪資單沒講的事

基本上，規模愈大的民營企業，為員工所負擔的非薪資報酬就愈高，200人以上的企業平均為10萬元以上，9人以下的企業則為5.7萬元。也就是說，老闆給你年薪100萬元，付出的成本可能是110萬元。

70.8元 付給員工的經常性薪資

15.4元 非經常性薪資

13.8元 非薪資報酬

多數企業採用多元薪資表，照「專業別」給不同薪水

由於每種專業人才在市場上的需求有高有低，「薪情」自然也大不相同，因此，多數企業是以「人才分群」的概念，採用「多元薪資表」，依據專業別來給薪。除了公家機關外，民營企業極少有一張薪資表行遍全公司的狀況。以金融業為例，負責企業金融、消費金融、財富管理等不同領域的人才，所領取的薪資各自不同。即使相同科系畢業、同一天進公司的同事，薪水也會因進入的部門不同而有別。

另外，寬頻薪酬設計（Broadband Salary Design）也是愈來愈多企業採行的做法。一家公司中，即使是同樣的職務頭銜，可能因責任、能力、年資高低而出現極大的薪資差異。因此，光從頭銜的字面意義來判斷薪水高低，未必是準確的線索。

搞清楚自家薪資定位點在哪

薪資定位點是指一家公司的薪資相較於同業在市場上所處的位置，例如，P90就是指在100家公司中具有前10 名的薪資水準，數值愈高，代表企業的薪資水準愈高，給薪能力愈強。

因此，找工作時不要只看單一公司的薪資數字，要同時和同業作比較。如果工作內容差不多，薪資卻有P25和P90的差別，那就太不合算了。

至於如何得知一家公司的薪資定位點？企業當然不會公開揭露，但或多或少可從現職∕離職員工口碑、人力銀行或獵人頭公司打聽一二，重視人力資源與培育策略的企業，有時也會明白說明薪資水準必須維持在業界前多少百分比的水準，以保有吸引人才的競爭力。

看看自己屬於國際或國內型人才

如果企業主要的人才來源在國外，那麼他就會祭出比較具國際競爭力的薪資。相反的，如果人才的來源在國內，而且供應量源源不絕，那麼，企業起薪只要稍高於同業就搶得到人，自然不會有太大成長空間。