學校沒教的事：7堂職場成功必修課

3. 將想法付諸實踐，激盪更多火花

曾有人告訴Basu ，他想到一個很棒的商業點子，但當Basu想進一步追問時，這位朋友卻不願意透漏，也不願意告訴任何人，因為他害怕其他人會盜取他的想法。

然而，一個想法的價值往往來自實踐之後。世界上不存在沒有缺點的想法，每個人每天都會有一些新奇的想法，但並非每一個都是好點子。除非將想法付之行動，否則沒有辦法知道這個點子的價值是多少。

Basu表示，成功的企業家會去實驗這些想法，看看會產生結果；這樣做，比投資了時間、精力與資源去具體化想法、最後卻發現甚麼也做不到，還來得有效率。

倘若實驗後發現這想法很爛，就別再理會了，你會想到更多好點子的。

4. 建立真正的人脈

人際網絡被定義為「與他人交換資訊、聯繫與互動」，尤其泛指稱在職場上。這項定義非常直白，人際網絡的確能帶來許多好處，但問題是，很多人不知道該如何妥善發展人際網絡。

傳統的人際網絡包括參加公司會議、遇到任何人都能快速進行「電梯簡報」、盡可能發／收越多名片，並祈求這些行為能轉為工作或企業上的機會。要發展人際網絡，這是最有效方法之一。

然而透過這些方式建立起來的人際網絡，其實僅僅是在蒐集聯絡方式。

Basu指出，若想建立更強大的人際網絡，與其蒐集聯絡方式，不如建立真正的關係。對遇到的人要發自內心感興趣，讓彼此就像面對朋友一樣，能夠輕鬆談話、誠懇對待。問問他們最近在做甚麼樣的工作，如果他們最近剛好碰上瓶頸，可以提出有建設性的建議，或者介紹能派上用場的人給他們。

但要注意的是，這些舉動不是要你期待對方會有所回報，當你不自私幫助其他人，未來當你遇到困難時，他們也會毫不猶豫伸出手拉你一把。

5. 學習成功的典範，但不要想成為他們

不管你在哪間公司上班，裏頭一定會有人表現比你優秀、成功。這是非常好的事情，想要快速成功的方法之一，就是去學習成功的人、他們成功的方法。但要記得：不要想為第二個他。