面試成功６眉角，和你想得不一樣

她建議，面試前先詳列自己過去大小經歷，任何看似枝微末節的小事，都能從不同角度闡述出價值，尤其要展現過去成就，找出與應徵職務所需特質相關的具體內容。

戴師勇也分析，許多新鮮人只會在履歷中提及超商打工經驗，但更需要說的，是在打工中「學到什麼」，對應徵的工作有哪些「加分」，才能讓企業看到「價值」。

即使是已有多年工作經驗的資深應徵者，常因過於自信，忘記站在企業的角度思考。張淑娟曾經面試一位高階主管職務的應徵者，一味以過去經驗舉例，如果在台北W飯店碰到類似狀況會怎麼處理。「然而，他沒有思考我們的動線、樓層，和他過去服務地點的差異，以往經驗未必同樣適用。」這時候，從前的「豐功偉績」不但沒有說服力，反而顯得不合時宜。

３.別把鍋砸在最不該砸的地方！

前3分鐘就自信拿下「必考題」

自我介紹、應徵動機與目的，以及對工作的期許，幾乎是面試必問的題目，一定要確認已充分準備，可別讓「必考題」變成「扣分題」。

「前3分鐘是面試關鍵。」陳昭如說，現在人性子急，要吸引主考官，一定要掌握前3分鐘，呈現穩健、自信的樣貌。因為面試很少有倒吃甘蔗的情況，通常都是一開始砸鍋後，就每況愈下。

對於工作期許，與其說「希望有機會進來發揮所長」，不如把進入企業後的短、中、長期發展目標說明清楚，讓人看到你的邏輯思考與企圖心。

４.別以為你膨風沒人知道！

談及工作、離職原因，誠實為上策

對已有工作經驗的上班族應徵者來說，這點尤其重要。

不管是每段職涯空檔，還是工作經驗分享，都要交代清楚，更不要誇大。

面試官通常是業界的資深主管，從你談起對誰報告工作進度，就能掌握你的專案規模，加油添醋對於特別強調「誠信」文化的企業來說，是完全不可觸犯的地雷。

除此之外，「離職原因」是人資一定會問的問題，對於頻繁換工作的應徵者更是如此。

當被問到離職原因時，「許多人常不自覺批評起前主管或抱怨前公司，」劉富美說，「從他下的決定，就能聽出他的價值觀，因為離職是一個很大的抉擇。是因為扛下責任而離開？還是他覺得是別人的問題，所以不想繼續留在原公司？」