未來要比的，不是誰的證照多，而是誰的弱點少

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 任何一個企業必須不斷的創新、進化，才能順應市場。也因此，未來職場會更注重靈活及彈性。
2. 認識線性邏輯及非線性邏輯的旅程，而未來更吃香的會是以跳躍的方式、組合的方式去累積經驗。
3. 不想被「未來」淘汰，你得學習在每一段職涯裡改善自己的缺點。

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未來要比的，不是誰的證照多，而是誰的弱點少

當人力市場上，99%的人都擁有證照的時候，你的證照就形同身分證一般。

因此，那時要比的就是「弱點」，誰的弱點少，誰就是贏家。

這裡提到的弱點，主要是指人性的弱點。

以企業的角度來看，如果我要招募員工，必定會設下重重關卡來測試，考驗這些求職者，並且每個測試都要碰觸你的人性弱點，再看看你的反應。

即使你突破了重重關卡成為正式員工，在將來的升遷之路，你的弱點還是會變成你的障礙。

打個比方，最近朋友的公司正在招募新員工，要徵的也只是基層人員，卻來了不少四、五十歲，相當於主管級的應徵者。

為什麼他們到了這個年紀，還不能在以前的公司繼續升遷，反而要回到人力市場的底層，重新應徵這份工作？

最大的原因在於，他們無法適應市場和時代的創新與改變。

如果你已經工作五年，你的穩重和作業模式會為你加分，可是當你工作到第九年，你的穩重和作業模式，卻會變成你的致命傷。

任何一個企業必須不斷的創新、進化，才能順應市場和消費者的需求，順利存活下來。因此，必須打破「有證照就有工作」的迷思，在現今社會中，有證照不等於保障有工作，因為未來「新貧庸時代」，是有別於過去那種穩定，運用線性邏輯的工作型態。

所謂「線性邏輯」就是，從基層做起，慢慢往上升遷到技術階層，接著升到管理階層，再到決策高層。

但現在的職場，不再是線性邏輯的思維及升遷方式。當今許多企業因為跟不上時代的變化，落入瀕臨破產甚至倒閉的窘境。為了營救企業，他們找來的救星，往往都不是本業出身的。

這點不難從國際新聞看到這類報導，許多陷入危機的企業，找來的救星竟然是不同行業的。譬如，生產手機的業者，因為舊的思維已經太過僵化，業者不清楚現在的消費者要的是什麼，於是找來一個賣汽車的當CEO。