想在職場上發光發熱？忽略「這個關鍵」，就算你再努力也沒有用

陷阱1：性別問題

不管是真是假，變質的男女關係會帶來巨大傷害。

預防之道：

• 不要與上司發生不倫關係。
• 不要隨意在眾人面前打情罵俏，開不適當的玩笑，於公於私的場合都要保持專業。
• 在公開場所與贊助人見面，理想狀況是：建立固定的見面時間與地點，確保每次見面都不會發生意料之外的事。
• 明白表達自己對感情或家庭的認同。
• 把伴侶介紹給贊助人認識。
• 明確表達目標與方向。

陷阱2：不被信任

CTI的研究顯示，在企業內無法晉升的最大問題來自於不被信任，如果不主動打破不信任感，它就會一直蔓延擴散。

預防之道：

• 學會輕鬆幽默的社交談話技巧。與贊助人建立私人社交關係，與證明工作能力一樣重要。
• 學習一項運動，或是加入運動隊伍。運動可以開啟話題，主動讓自己融入環境。
• 利用自身背景為業務加值。找出能端上檯面的文化差異與個人興趣，創造價值。
• 推出提案，展現解決問題與創新的一面。
• 勇於求助。
• 如果你被忽略，要找出其中原因。

陷阱3：疏於培養領袖氣質

氣質是一個人整體人格、形象的展現，它會左右潛在推手們對你的認知和判斷，所以，千萬別因為它而讓你不知不覺把貴人推出門。領袖氣質如何建立？可以從外表、溝通技巧及威嚴等方面來培養。

預防之道：

• 不管公司的服裝規定多寬鬆，衣著看起來還是要有精神。
• 根據環境選擇合宜的服飾，同時保持個人風格。
• 勇敢表現出色的一面，才能贏得進入高層決策圈的門票。
• 永遠做好充分準備。
• 說話直接講重點。
• 挺直腰桿。
• 如果知道自己是對的，就要堅持立場。
• 明白展現威嚴。
• 堅守誠實的態度。

透過實證研究，惠勒用現代的語言和知識架構，為「貴人」的抽象定義做了有層次的延伸。過去，「被貴人拉一把」像是可遇不可求的好運，然而時勢丕變，現在已有愈來愈多人願意投注心力「拉年輕人一把」，因為他們也需要從年輕人身上找到創新和成長的動能。換言之，你要懂得借力使力，善用這項資源。現在，就開始練習「被賞識的技術」吧！