害怕失敗或被嘲笑？小心這１０個刻板念頭正阻礙你創新！

一些最好的創新，往往跟科技無關，只是來自對人性和需求的洞察，卻能對成本或客戶滿意度產生決定性的改善。

懶惰、取巧是罪惡

俗話說：「早起的鳥兒有蟲吃。」那麼，是不是人愈勤快就愈能創新呢？答案可不一定。

微軟創辦人比爾．蓋茲（Bill Gates）曾說過：「我會選擇一個懶人來做一份艱難的工作，因為懶人會想出一個簡單的辦法將它完成。」

《公司》雜誌指出，一個具有創新思維的人，一定是能找出最簡單、最容易的方法，將一項工作完成的人。像是遙控器和自動傘，都是懶人發明的。他們看見人類因懶惰而未被滿足的需求，不僅因此創造出最巧妙的產品，同樣在過程裡，也會努力採用最聰明的方法來完成。

工作開心就行

只要工作開心，創新就會找上門來嗎？答案當然是否定的。開心固然重要，但如果每個人都很開心，職場上的創新必然大打折扣。

當身心太過愉悅時，做事容易陷於馬虎和大意，並趨向容忍不必要的風險。《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）認為，職場上的快樂因子會時不時產生反效果，不易於創新的誕生。

「諸如憤怒、尷尬和羞愧等負面情緒，也有存在的價值。」《哈佛商業評論》表明，研究指出負面情緒有時能將員工注意力轉移到嚴肅的事情上，展現更充分的參與感，促使改進發生，最終取得成功。

猶豫不決，總是「再看看」

和機會玩捉迷藏的結果，損失的一定是自己，因為通常機會不會來敲第二次門。「但是」、「下次再說」、「再看看吧」……這些令人猶疑的念頭，都會打壓你的行動力，讓創新始終停留在「想」，而無法前進到「驗證」的層次。

就像阿里巴巴集團董事局主席馬雲曾說過的：「我們總是在說別人怎麼了，但任何一個機會都是自己爭取的，並且這些機會是要不斷地堅持、完善，才有可能變成自己的機會。」

馬雲認為，每個世代、每個人都有自己的機會，端看能否把握。他也曾因只盯著李嘉誠、比爾．蓋茲的機遇而生氣：「他們把我的機會都拿走了，我啥時才能成為比爾．蓋茲、我啥時才能夠超越李嘉誠？但是等我放下那些東西，再一點一點完善自己的機會時，才開始有了我今天。」