再開除幾個主管，大家慢慢就會改善了

台北市市長柯文哲接受《風傳媒》專訪指出，最近台北交通堵塞問題嚴重，交通局對外回應是下雨、油價迭降等因素才會塞車，讓他相當不滿，他認為交通局沒有檢討和反省，只是在找藉口。

柯文哲生氣地碎念：「我再開除幾個局長，大家慢慢就會改善了，自從開除周麗芳、倪重華後，現在突然就很想開除人。」（2016-02-03《自由時報》）

做不好就換人

企業經營不善、搖搖欲墜，想要起死回生，第一個想到的做法，通常就是換人做做看；產品銷售不佳、業績沒有起色，老闆的處理方式，經常也是對業務主管換到能賣為止；政府沒有政績，經濟一蹶不振，解決之道當然更是直接撤換行政院長囉！但奇怪的是，為何不是更換總統呢？

呵呵！不會有任何一位總統會因自己的政績太差，而羞愧下台以示負責的。只是，院長不停的走馬換將，甚至誇張到總統任期有幾年，就能任命幾位行政院長，但是癱瘓的政績卻仍然毫無起色，這個問題到底是出在哪裡？

換人做做看就有執行力？

大家可能會覺得奇怪，為何同樣一家企業，原本慘澹經營、行將就木，一旦換手經營後卻能鴻圖大展。明明是生產相同的產品，面對同樣的競爭者，只不過就是換個經營者而已，怎就會豬羊變色、餿水變雞湯。

同樣的道理，如果業績不好，換個好的業務主管不就行了；如果品質不佳，換個強的生產主管不就好了；如果產品沒有競爭力，那麼換個夠厲害的研發主管，產品不就可以迎頭趕上。總之，如果哪個單位不行，就換哪個單位的主管，直到換到對的人為止，這樣問題不就能夠解決了。

若是如此，這，誰不會啊！那，又為何成功的企業如鳳毛麟角，而賠錢、倒閉的公司卻隨處可見呢？

不換人，行嗎？

難道要解決問題，就非得要換人才行嗎？

原來的負責單位若是能力不足，就不能提升嗎？不能請教別人嗎？或是找個顧問來協助呢？大家再多努力些、多花點時間、多盡點力，這樣難道不行嗎？

這當然並非不行，也有不少企業就是憑藉著原班人馬來脫離困境、再造奇蹟的，但這就要看目標與現實的落差有多大，以及成員的資質有多好了。