３６０度數位力全解

這對人力銀行的挑戰是：「現在我們要強調更精準的履歷表，而不是更多的履歷表，」陳嵩榮指出。104人力銀行必須把企業和求職者的行為，都經過分析，變成有意義的情報，才能提高人才媒合率。若只靠過去經驗值，沒辦法說服企業付費。

人文腦＋統計力，現在正吃香！

至於媒體、行銷、廣告等向來和社會脈動息息相關的領域，數位行銷、社群經營、多媒體整合，更早已成為最夯的關鍵字、最潮的顯學。

獨家代理Twitter台灣區廣告的潮網科技總經理駱呈義指出，像廣告優化就是新興的行業。過去，廣告投放只強調大量曝光，現在需要先理解用戶的興趣，才能產生高效益廣告，從而抓住目標客群。

「對工作的思考，重視數據分析。社會系背景的人學過社會統計、心理學系背景的人能夠解析消費者心理，都是我們重視的人才，」駱呈義表示。

事實上，就算是擔任祕書或行政職，一樣無法自外於科技大浪。葡萄王生技人資課專員許淑貞就說，現在的人資在推薦適合職務人選給主管時，不能再以「我感覺這個人不錯」為理由，必須有客觀數據做為判斷的支撐。「包括董事長祕書都必須看懂財務報表，才能協助安排各項行政工作，」許淑貞表示。

當各種平台上的App數量已超過300萬個，每一天、每一秒都還有新的App持續誕生；當電子商務徹底翻轉各行各業對於市場、顧客、服務與產品的定義，不停淘汰舊行業卻也催生新行業之際；當人們的食衣住行育樂，都跟著數位科技以前所未有的方式演化和突變，回到個人工作者身上，應該如何因應，才能在這波風雲詭譎中，持續保有競爭力？

數位即戰力１：學習程式語言，建立數位理解力

繼世紀人機對決後，職場工作者要注意的第一件事，就是「全民寫程式」已經成為先進國家急起直追的新運動。

2014年，英國正式將程式教育納入小學生必修課程。美國總統歐巴馬今年也宣布，將投資40億美元加強中小學的程式語言教育，他更疾呼新一代年輕人，不要只忙著下載App，更要懂得如何設計App；就連鄰近的東南亞國家新加坡，也將程式教育納入小學課綱，讓小學生提早接觸這門科學，成為另類的「雙語教育」。