Welcome!2016職場新世界

世代交替，人口結構變化

1. 二戰世代 （1930～1940年代出生）

勞動參與率8.63％，還有3倍以上的成長空間。根據經濟部統計資料顯示，歷經第二次世界大戰的台灣65歲以上人口勞動參與率是8.6％，雖然現階段遠低於南韓的31.9％、日本的21.2％、美國的18.6％，但也代表未來數年內將會有3倍以上的成長空間。

2. 嬰兒潮世代 （1950～1960年代中期出生）

今年起，戰後嬰兒潮世代開始達到60、65歲退休年齡。勞動部統計，我國男性平均實際退休年齡為62.3歲，女性為59.7歲，較多數國家「早退」。政府研議提高上限，增加企業續聘意願，延續職場經驗值。目前台灣的法定年金請領年齡是60歲，《勞基法》的強制退休年齡則為65歲。

3. X世代 （1960年代中期～1970年代後期出生）

佔台灣勞動力人口37％，正逐漸進入企業高階經理人團隊，但受退休年齡普遍延後影響，多數台灣X世代仍尚未突破「玻璃天花板」，屬於「資深三明治」主管。台灣近四分之三的上市櫃公司，只有3成已完成接班布局，7成還未完成。

4. Y世代 （1978～2000年代出生）

佔台灣勞動力人口48％。根據美商波士頓顧問（BCG）預估，2020年，Y世代將超過勞動力人口半數。他們是30歲上下基層主管的主力，同時面對「管上管下」的考驗。協助Y世代跨越年齡鴻溝，是企業管理的新顯學。德勤全球（Deloitte）「全球人力資本趨勢」調查指出，國際有三分之二的企業，自認在Y世代領導人的培育訓練上做得不夠。

5. 21世紀世代 （2000年後出生）

以工讀生和建教生身分進入職場，不必等到2020年，他們已率先成為職場「五代同堂」的最年輕族群。

台灣在2000年後出生、已年滿15歲的人口共約50萬人，是21世紀出生進入職場的第一批人口，也是潛在的工讀生與建教生族群。教育部統計，2015學年度，台灣高中職建教生總人數近2萬人。

國際、數位革命，橫向跨入職場

6. 外籍白領

勞動部預計，將來若放寬外籍人才來台，預計每年增加6,000～7,000人，語言文化差異成為新管理挑戰。

7. 外籍藍領