最後一關：勞資如何不觸法？
圖片來源：SteakSauce
Q3：勞工C在甲公司工作未滿3年，有7天特休假，已休了2天，他提前20天向公司遞辭呈，工作15天，剩下5天放特休假，但公司只給15天薪資，這樣合理嗎？
A：勞工C提前20天提辭呈，雇主也同意他做滿20天預告期後離職，根據《勞基法》第38、39條，在20天預告期內，勞工C能合法行使特休假的權利，雇主不得拒絕，雇主仍須支付勞工5天特休假薪資，也就是雇主必須支付勞工C共20天薪資。
如果雇主同意勞工遞辭呈隔天就可離職，而勞工也同意，雙方合意解職的話，勞工等於自願放棄剩下5天特休假的權利，雇主也自願放棄勞工在原本預告期內辦理職務交接的權利。
Q4：勞工D離職後，把在前一公司取得的客戶名單帶去新公司，這樣合法嗎？
A：本問題牽涉到員工有無簽署保密協議（Non-disclosure agreement, NDA），通常有設競業禁止條款的企業也會有保密協議，但前提是：企業必須定義何謂「保密資訊」。
《營業祕密法》對受保護的營業祕密有其定義，例如可能是：
1.一般同業不知道的資訊。
2.該資訊有可創造公司利益的商業價值。
3.企業針對營業祕密進行保護措施，例如公司對營業祕密設有一定層級的權限或密碼，才能讀取。
在法庭的實務見解上，客戶名單如果只是指單純的企業名稱、電話、地址等資料，通常不會將網路上不難查到的客戶名單與營業祕密劃上等號，不過一切還是要依個案情況，無法一概而論。
競業禁止條款與保密條款屬民事契約範圍，即便企業無法證明勞工違反後對公司造成何等具體損害，但假使勞工另外將公司祕密提供給競爭同業或第三人，雇主仍可以洩漏公司祕密為由，控告勞工《刑法》及《營業祕密法》上的洩密罪。由於洩密罪屬刑事犯罪，最好遵守相關條款，才能避免被告。
其他常見的離職法律狀況題
●勞工提早一個月告知公司要離職，主管卻要求兩個月後才能走……
若勞工屬自願離職並遵守《勞基法》預告期間的規定，雇主不能限制勞工再延後離職，當預告期屆滿，勞工就可離職。
●勞工提早一個月告知主管離職，主管卻告知勞工隔天就不用再來……