最後一關：勞資如何不觸法？
圖片來源：SteakSauce
在不違反《勞基法》規定下，自願離職條件如果勞資雙方都同意，就可按照雙方同意的內容走。如果沒有另外合意，就按照《勞基法》相關規定及勞動契約處理。
勞工自願離職並遵守《勞基法》規定提前告知公司，主管卻告知勞工隔天就不用再來，如果勞工此時也同意，企業就等於放棄預告期間的利益。但如果勞工仍堅持於預告期滿才離職，企業還是不能提前要求勞工離職。
●主管以勞工離職手續未完成為由，扣勞工薪資……
依據《勞基法》第22條第2項及第26條規定，雇主不能任意預扣員工薪資。也就是說，在員工離職交接過程中確實違約或違法而造成公司損失之前，雇主不能事先預扣薪資、等交接完成後才發還，必須待實際造成公司損失後，按照損失，另行向員工請求賠償。
●公司遲遲不肯開給勞工離職或服務證明……
法院實務依《勞基法》第19條之規定，企業不能不發給勞工離職或服務證明 ，否則勞工可依法提出勞資爭議調解，如調解不成，可訴請法院要求雇主發給。
律師小提醒
1.若是勞工自願離職而非雇主解雇，在不牴觸《勞基法》原則下（例如不得限制勞工行使《勞基法》第14條之權利），勞資雙方是可以針對離職條件另行協商合意。也就是說，如果勞資雙方都同意，就可按照雙方同意的離職條件內容走，例如離職具體時間、發給離職金等等。
2.根據《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期的勞動契約，勞工自願離職是有預告期的，要在預定離職日前，事先告知雇主。預告期的目的是讓公司有時間因應並進行業務交接，安排其他員工來接手業務。至於預告期分成3種情況：
●勞工連續工作3個月以上未滿1年者，於10日前預告雇主。
●勞工連續工作1年以上未滿3年者，於20日前預告雇主。
●勞工連續工作3年以上者，於30日前預告雇主。
若工作未滿3個月，離職不需有預告期，也就是只要告訴雇主想離職，隔天就可以不用上班。
3.職場情況千奇百怪，即便同一法條也可能有不同解讀，因此還是得依照實際情況，多參考勞動部及法院見解。