「那我幫你加薪…」當被老闆慰留：請認真工作，別把離職當籌碼

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 離職能不能離得漂亮，和「員工與主管的關係好不好」有很大關聯。
2. 留下來就認真做，別把離職當籌碼。
3. 假設離職純粹是因為薪水、升遷，或許可再考慮，但要注意的是，加薪後的工作量勢必增加、升遷後的責任也會更重，這些也都在你的預料中嗎？

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正面起衝突，不歡而散

職場以和為貴，但有一種狀況，可能讓自己和老闆吵起來、最後甚至不歡而散──當你「說出真正的離職原因」。

解方：傷人的真話不必說出口

「通常會和老闆吵起來，都是員工基於『善意』，希望公司改善現狀，脫口說出真正的離職原因，」擔任人資主管15年以上，面試超過500人、資遣超過200人的知名部落客「萬惡的人力資源主管」認為，一旦這個真正的原因，是和公司、老闆、主管本身有關，這個善意的真話就可能成為傷人的理由。

例如，當你說「缺乏良好的溝通」，聽在他耳裡也許就變成「老闆獨裁跋扈」，這時老闆可能辯解、駁斥你的說法，如果你當下又急著解釋，雙方一來一往、卻毫無交集，最後可能就不歡而散。

對此，「萬惡的人力資源主管」建議，除非是和自身的職涯規劃有關，或是「想要出國進修」、「家人需要照顧」這種和公司本身無關的理由，否則不要輕易說出口。他認為，離職能不能離得漂亮，和「員工與主管的關係好不好」有很大關聯。

「如果和老闆的關係好，他心裡應該早就有數，這時候也不必多說；如果和老闆關係不好，這時候說出真話，老闆又怎麼會聽呢？」既然真話不動聽，不如蜻蜓點水，點到為止就好。

不放你走，藉故拖延

時常在部落格分享職場心得的「萬惡的人力資源主管」觀察，說到離職，網友最常問的就是「老闆不放人怎麼辦？」而老闆最常用的理由，則是「等我找到人，你再走」。

遇到這樣的狀況，該答應嗎？萬一答應後，老闆一直沒有找到人，豈不是一拖再拖、沒完沒了？萬一已找到新工作、預計報到日都談好了，卻被前一份工作耽擱，恐怕兩邊都得罪。對此，有兩種應對方式，可以擊退老闆的拖延戰術。

解方：提出具體deadline，展現決心