「那我幫你加薪…」當被老闆慰留：請認真工作，別把離職當籌碼

不論有沒有找到新工作，都應該給老闆一個期限，時間一到你就要離職。這樣的好處是，一來讓老闆知道你的決心，二來促使他認真找人，或是安排其他同事盡早完成交接。正常情況下，期限到了，老闆也不能不放你走。

但如果時間到了，公司還尚未找到交接對象，比較友善的做法是，在不影響下一份工作的前提下，讓老闆知道你願意協助後續的交接事宜。例如告訴老闆：「工作上的交接問題，都可以再電話討論。」讓老闆比較安心，通常也就不會再出招為難你。

解方：與人資合作，幫老闆找你的接班人

既然老闆說「找到人，你才能走」，那就主動幫忙找人吧！因為老闆有可能不希望你走，所以就乾脆不找人。

樂雅樂食品人力資源課課經理涂維玲認為，可以直接推薦人選給老闆。如果老闆對你推薦的人不當一回事，還可以私下把推薦名單交給人資；因為由人資部門提出的人選，老闆大多較能理性接受，認真開始找人。

假裝沒事，冷處理

很多人想提離職，但又害怕直接面對老闆，就用通訊軟體或電子郵件寄出離職信。結果老闆當作沒收到，不處理也不回應。這時該怎麼辦？

解方：多管齊下，主動面對

面對老闆的「冷處理」，涂維玲認為，可以再透過各種管道，讓老闆知道你是認真的，包括：提出書面辭呈、口頭告知，或主動約老闆面談……。總之，千萬不能提了辭職，就緊張地躲起來，因為「好的離職，必須是雙方都正視，才可能有完美的結果。」

解方：通知人資，越級報告

萬一老闆繼續裝傻，可以向人資主管提出辭呈，甚至越級向更高層的主管表達離職決定。雖然這樣的做法，可能讓直屬主管不高興，但畢竟離職是員工的權利，藉由讓更多相關主管知道，間接對直屬主管施壓，讓他不得不正視。

不過，千萬切記，直屬主管必須是第一個收到辭呈的人。而且在尚未完成離職手續前，不要透露給其他同事，以免引起不必要的困擾，影響整個部門的氣氛。

摸頭、給糖吃，祭誘因留人

有一種狀況是，把所有牛肉端出來，要你好好考慮：「那我幫你加薪」、「幫你安排升遷」、「幫你調動部門」……。遇到老闆這樣的回應，難免讓人心動，尤其當離職理由就是出於薪水不夠、沒有升遷等對工作條件的不滿時。