「那我幫你加薪…」當被老闆慰留：請認真工作，別把離職當籌碼
作者／何楷平 | 2016-10-01
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有人說，離職像分手。當你的「對象」是主管時，如何和平分手是一門很大的學問。面對主管的各種「非正面」反應，究竟該如何應對？
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解方：留下來就認真做，別把離職當籌碼
假設離職純粹是因為薪水、升遷，或許可再考慮，但要注意的是，加薪後的工作量勢必增加、升遷後的責任也會更重，這些也都在你的預料中嗎？
如果最後選擇留下來，就要好好待在公司，別把離職當作談判籌碼，否則久而久之，不但失去老闆的信任，伸手要到的糖果，反而可能成為包袱。
有個真實案例：一名年薪100萬的B銀行理專，被A銀行以年薪200萬挖角。因為在B銀行工作多年，覺得有點捨不得，就跟老闆說：「只要年薪提高到150萬，我就留下來。」老闆答應了，他也繼續留在原職。
半年後，他搞砸了一件案子，讓公司損失慘重；結果老闆私下跟其他人抱怨「早知道當初就讓他去A銀行」，讓他在公司很沒面子。「萬惡的人力資源主管」認為，當初若沒開口要糖，老闆可能也不會這麼氣憤，「所有要來的東西，都得付出相對的代價。」