移動X新世代＝無限

Z世代X新經濟-潛力不受限，轉動新商機！11／7明日工作論壇完整解析>>

首先，在區域經濟帶動之下，他們是具備高度移動力的一群，也是企業必須仰賴拓展市場的新血部隊。資誠《人才移動力2020報告》指出，到2020年，跨國企業需要外派的人數將大幅成長50％，各國政府紛紛把人才競爭力列為國安級議題，積極培育人才移動力。

再者，無論是工作、資訊取得或消費，這個世代亦為最重視「移動」的一群。換言之，要經營新世代的人才及市場，從內部的管理，乃至於外部的行銷與品牌傳播，結合各種數位科技發展出創新模式，不啻也是企業及管理者迫切的課題。

《Cheers》雜誌將於11月8日舉辦第7屆亞洲人才創新論壇，主軸即為「移動世代，創新管理」，來自各界的重量級講者，將帶來全新視野的分享。

Adecco藝珂人事顧問台灣&南韓區總經理：陳玉芬

新時代管理者之必備：夥伴力

隨著亞洲市場蓬勃發展，愈來愈多人選擇跨越國界，放眼國際的競爭舞台。陳玉芬深耕人力資源領域超過20年，對亞洲市場有密切觀察，將在今年亞洲人才創新論壇中做出最新的趨勢報告。

人才能否發揮，往往決定於是否放在適合的商業模式和管理方法下。對此，陳玉芬認為，第一是「管理要創新」，傳統管理方式已經不受用，移動世代追求的是成就感和工作的彈性，如果用過去的架構綁住他們，就容易陷入僵化管理。其次為「態度要改變」，主管的管理態度，不再是「管人」，而是「與人合作」，創造夥伴關係，才是新時代下管理者應有的態度。（何楷平）

波士頓顧問（BCG）合夥人暨董事總經理：徐瑞廷

從企業策略高度練腦

目前擔任波士頓顧問（BCG）合夥人暨董事總經理的徐瑞廷，畢業於台灣大學電機工程學系，並於史丹福大學取得電機碩士以及聖塔克拉拉大學MBA學位。在加入BCG之前，有過多次在美國矽谷的創業經驗，不管經營或管理，歷練都非常豐富。

出身台灣，徐瑞廷一直樂於回饋經驗給青年學子。他與台大國際企業學系教授李吉仁，連續數年共同在台大開設「策略顧問方法與實務」課程，範疇涵蓋邏輯思考、假說思考、問題定義、解決方案等面向，目的就是要幫助年輕人打開視野，從企業策略的高度來鍛鍊思維。