８個面試細節，看出這家公司好不好

【不當的面試６】：工作內容變來變去

企業在刊登職缺訊息時，常常用漂亮的說詞加以包裝，不說清楚工作內容，等到把人找來面試時，才再透露一點，報到後卻發現完全不是那些工作內容。

【不當的面試７】：薪資含混

企業面試時，祖宗八代都問了，可是被問到薪資時，卻輕描淡寫帶過，或含糊不清，或薪資結構複雜到令人聽不懂。

【不當的面試８】：問無關工作的內容

有些企業擔心用錯人，用盡各種旁敲側擊，就是要刨根挖底，連有沒有男朋友、男朋友任職的企業、男朋友的薪資都可以拿來問，這就離譜了！

面試時，企業至少要守住第一要則，給予尊重，其次，不好奇私人生活，最後，應該做好準備，讓應徵者有受到重視的好感受，對企業留下一個好印象。如果企業沒有做到這些最起碼的標準，就請再三考慮是否要去報到上班。

在沒有拿到書面offer之前，一切都可能翻盤，不應該率爾的推掉其他工作機會。

本文節錄自時報出版《工作愈換愈好，得有這些本事：求職專家洪雪珍教你在升遷階梯上狂奔一定要會的事》一書，更多精采內容，立即前往>>>