「後就業時代」來襲，別把你的未來獻給公司！

你已經知道：新興市場年輕人企圖心旺盛，現在任何知識其實都能從網路學習，企業能從任何角落雇用有能力的人，還有軟體、人工智慧正在取代人們工作。

但你可能仍然百思不解：科技明明應該帶來新未來，為何今日企業加倍投入人力、資源，卻無法創造出如同過去的成功？為何這麼多年輕人降低期待還是找不到適合的工作？

你的未來不屬於任何公司

千萬富翁投資人彼得．提爾（Peter Thiel）在每次投資前，總是先問3個相同的問題：

●你的祕密是什麼？

●有什麼事實是你跟其他人看法不同，但是你覺得很重要？

●你所相信的事情中，有哪些事情「反主流」（contrarian），但其實是正確的？

提爾和曼谷的那群人所了解的事情，是根據2,000年前阿基米德的名言：「給我1根夠長的槓桿，放在1個支點上，我就能舉起整個地球。」任何系統都有槓桿點，無論是真的有槓桿和支點的機械系統，還是一般人的職涯和生活那種比較複雜的系統。儘管同樣賣力地壓，有些時候，你的努力會獲得很大的報酬，有時卻不然。

究竟我的大學同學和我所結識的創業家之間有什麼差別？其實兩者的差別本來沒那麼大，他們都滿懷抱負、聰明過人，而且勤奮敬業。不過，在我和他們之中的幾百人談過或共事過之後，差異變得相當清楚：祕密就是其中一群人把槓桿和支點放在更具策略性的位置。

新的槓桿點

科技和全球化的快速發展，改變了累積財富的槓桿點，也就是改變了金錢、意義和自由的定位。

近百年的社會和技術發明，帶領我們走向「後就業時期」，同時使得落實創業家精神比起以前更安全、方便、獲利更多。

全球化不只持續進行，還在加速中。到了2020年，在阿根廷、巴西、中國、印度、印尼、俄羅斯、沙烏地阿拉伯和南非等國，受過高等教育、介於25歲到34歲的人數，將比主要由西歐和北美的34國組成的經濟合作暨發展組織（OECD）國家的總人數多40％。不只教育水準提升，通訊技術也同步改善，讓我們得以接觸世界各地的人，並與他們共事。

20年前，如果想打電話給別人，必須到電話亭排很長的隊，並且使用預先付費的電話卡，我們顯然很難用這種方式經營公司或管理團隊。