找工作不如發明好工作

10年後如果你還這樣想，那問題和危機就大了。

在數位科技的浪潮推動下，沒有一個時代像現在這樣，工作和職種的新陳代謝每分每秒都在發生。創新行業消滅無數現有工作機會的故事，正在各行各業不斷上演。

被取代的速度，快到讓你「來不及害怕」

工作和職種的新陳代謝，每分每秒在發生

2012年4月，Facebook以10億美元（約新台幣300億元）的天價，買下成立不到2年的免費線上圖片分享與社交平台Instagram。當時Instagram大約有300萬名用戶（現在已超過1.5億），但員工數卻只有13人。

同年1月，一樣身處影像產業，開發出全球第一台傻瓜相機（Instamatic）的柯達公司（Kodak），因為在市場節節敗退，不得不在美國紐約提出破產保護。這家百年企業全盛時期曾雇用14萬5千名員工，但破產重整後的柯達，全球員工僅剩8,800人，預計2014年還會再裁撤800人。

類似情節正發展得如火如荼的，還包括飯店業。標榜由當地屋主提供住宿選擇的熱門民宿網站Airbnb，羅列出來自192個國家、3.3萬個城市裡的50萬間民宿訊息。2008年創立以來，Airbnb已經服務過900萬個旅客，從這個數字所象徵的客源轉移，不難想見多少傳統旅館業者受到衝擊。

國外新聞聽起來很遙遠嗎？事實上，這股效應早已延燒到你我身邊。自去年底開始鬧得沸沸揚揚的國道收費員抗爭事件，受影響的收費員有942位，而以電子收費ETC系統取而代之的遠通電收公司，員工數只有400人，還不到國道收費員的一半。

至於7月中旬，計程車司機聯合抗議新興叫車軟體Uber的營運模式，搶了載客生意，不過又再次印證了《經濟學人》雜誌（The Economist）今年1月的封面故事「（科技革命）兵臨城下」（Coming to an office near you）。透過龍捲風橫掃辦公室的視覺設計，《經濟學人》形容這股風潮將全面席捲各個領域，而且速度快到讓你「連害怕的時間都沒有（no time to be timid）」。

當好工作很難「找」到，你就該自己「創造」

藉「自媒體」和社群之力，把不可能化為可能

種種現象都說明：若是對工作仍抱持著傳統的理解和想像，那麼你很快會發現：若無法抓住那些新興職務，原有飯碗又持續面臨存亡與否的關頭，那麼下一個輪到的，很可能就是自己。