「後就業時代」來襲，別把你的未來獻給公司！
圖片來源：stocksnap.io
但是今天只要花40美元連上網際網路，加上1個免費的Skype帳號，任何人都能到史上最大的人才庫尋才。換個角度說，你在找工作時，不只要和鄰近的幾十萬或幾百萬勞動人口競爭，要和全世界的70億人一爭長短。
科技、機器和全球化提高你在就業市場的競爭力，更對創業家大有助益。它們降低了創業成本、開啟了新市場，並且創造出新的配銷通路。
過去200年，推動經濟進步的產業，常常不是大家想要的工作。在工廠中工作，可能比在荒野中挨餓要好，但終究不是自我實現之路。在二十世紀初，念大學變成風險很高的賭注。為什麼要投資4年的時間，取得1個看來光鮮亮麗的學位，而不直接去工作？
滿足你對自由和工作意義的基本渴望，並賺取金錢，這三者並存的機會，多得超乎想像。
究竟要選擇對抗這些變化，還是擁抱它們，完全取決於你。
只是我要提醒你，機會不會永遠存在。
後就業時代的工作型態
有三個主要的理由足以說服我們已經在就業盛極而衰的階段，並且接近後就業時期：
1.過去10年來，通訊技術發展快速，而且全球的教育水準已經提升，意味著企業能夠雇用任何地方的任何人。就業市場正逐漸移轉到亞洲、南美和東歐。
2.運用軟硬體等機器，取代藍領工作的概念已成事實，而現在它們也逐漸取代知識性的白領工作。
3.取得學士、碩士和博士學位的人數已經飽和，使得學歷的價值不如從前。
《紐約時報》的一篇文章提到24歲的蘭登．柯萊德（LandonCrider）雖然擁有喬治亞州立大學的學歷，現在卻在事務所當跑腿，處理雜務；接待員梅根．派克（MeganParker）年薪是3萬7,000美元，卻必須償還10萬美元的學生貸款。
4.柯萊德和派克的故事不算少見，他們是新趨勢的早期指標，而這個趨勢對未來20年的職涯會產生深遠的衝擊
轉型中的工作
大衛．史諾頓（Dave Snowden）研究IBM的管理結構之後，發展出庫尼文架構（Cynefin，發音是Kih-nehvihn）這個架構流行開來，並且出現在《哈佛商業評論》刊物上。鑑於工作性質的改變，庫尼文架構以更有效的方式區分工作和管理。它將工作和管理分成4個不同的領域：