【CEO觀點】薪資差異更大、加薪幅度受限？一例一休的３個管理效應

而對一般基層員工，在新制下計入各種加班費後，儘管實拿所得會增加，但多出的人力成本，同時也侵蝕企業的加薪幅度。對不被列入「彈性工時」的行業來說，人力成本上升10%只是保守估計，因此他預測，明年普遍性調薪的幅度將更有限，而企業內部在薪資設計上，也會更鮮明地走向差異化和兩極化。

對上班族來說，假期增加當然是直覺讓人高興的「小確幸」，但背後將掀起的一連串漣漪，同樣不容忽視。畢竟，要能「見樹又見林」，才能準確掌握迎面而來的變遷，做好準備。

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