勞方vs.資方：勞資關係不是零和賽局，重整職涯主導權的時機來臨！

□創造社群影響力

正如個人事業發展專家丹．平克（Dan Pink）所言，對個人專業肯定的來源，將不再是「垂直」流向老闆，而是在社群間「平行」流動。王乾任強調，在社群時代，影響力就是貨幣力；貨幣不一定是金錢，而是可以累積的資本，個人所擁有的「指名率」是其中之一。

□培養創業家思維

當工作的主導權從公司轉向個人時，創業家思維更顯重要。它未必是指成立公司，而是一種精神，主動創造自己的產品／服務（職能），找到最適合的通路（社群），透過不斷創造、發明、連結，持續經營、拓展、延伸，發展成一種「工作個人化」的商業模式。這才是變動下能用來安身立命的不敗王牌。