勇闖國際工作機會：走出去，更要走得回來！
作者／以下內容由 EF 提供 | 2017-02-20
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全球化浪潮下，出國工作是否一定是比較好的選項？ 如果打定主意留在台灣工作，又是否就能完全自外於這場職涯無國界的趨勢洪流？所謂的「國外經驗」一定有用嗎？難道外國的月亮真的比較圓？
EF從1965年成立於瑞典，目前已經是全球最大國際教育機構。在EF台北辦公室裏，除了外籍主管和同事們，每天和各國辦公室往來溝通、長途出差會議更是家常便飯。謝慧英在EF一做就是20年，從她自己口中戲稱的「鱉腳英語」到現在英語在職場上應用自如，但在她眼中，語言卻只是在外商工作的基本能力。更隱性卻決勝負的，一是能夠理解不同文化的「文化ＥＱ」，能在與各國夥伴共事的過程中溝通更流暢、順利達到共識完成工作，二是突破亞洲人較內斂保守的習性，把握每一個時機自我表現。
「像是我們開跨國的年會的時候，聚集了不同國家辦公室的菁英，就發現很大的不同，亞洲的發言比例明顯少很多，而且不積極一點根本找不到說話的機會。」謝慧英說，這些透過長期文化培養和不斷練習養成的特質，也許和工作績效不直接正相關，卻是在跨國工作場域中非常重要的競爭力。「尤其在這個時候，你不只代表自己，也代表了你所屬國家的這個團隊，更要積極把我們的成績表達出來。」
謝慧英直言，國際化已經是不可阻擋的趨勢，「在國際化的職場中，工作能力也要跟著國際化。未來的工作可能出現在全世界的任何一個角落，新一代要有更多生存的技能，移動性和適應能力彈性都很重要」無論是留學、出國工作或是和不同國家的人共事，在潛移默化中培養國際工作移動力時，也為自己的人生帶來更充沛的養分。「不只是薪資的回報，而是讓你的整個人生更加豐富！」