是「工資」還是「實習津貼」？專家說給你聽

他也強調，老闆代為打卡已違反刑法偽照文書之責。因此郭國平建議，事業單位適用勞基法單位，工時等勞動條件應依勞基法規定辦理，違者依勞基法第79條將被處以2萬到100萬元的罰鍰。

Tips3：是「工資」還是「實習津貼」？

至於原約定薪資月薪20,008元，但實領只有16,000多元，郭國平分析，此案須視合約內容為準，學生所支領的報酬是屬於「工資」或是「實習津貼」？若屬於支領「工資」則已明顯違反勞基法之規定。本案實習時間長達一年，即便非屬「僱用契約」，他建議，所給付的薪資宜不低於基本月薪21,009元規定辦理為佳。

Tips4：抵觸勞基法者，不生法之效力

此案中受害學生曾向老闆反應工時太長，卻被罵「無腦」，郭國平表示此案的學生無論其為實習生或工讀生，均屬於公司的員工，雇主怒罵員工之言語暴力，對學生造成強暴脅迫行為，已違反勞基法第14條第1項第2款：「雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，勞工可不經預告終止勞動契約，並依勞基法第17條規定請求資遣費。」他建議，本案雇主怒罵員工之行為除違反勞基法規定外，恐有違刑法之虞，雇主不得不審慎處理。

此外，郭國平提到，勞基法第16條規定勞工或雇主勞動關係3個月到~1年內，勞工須在離職前10天告知雇主，此案中所簽合約卻規定員工應於3週前告知雇主，明顯已違反法勞基法規定，自屬無效之約定。他強調，此次勞資爭議處理案未來訴訟攻防焦點需視所簽合約具體內容而定，任何勞動契約違反或抵觸勞基法者，不生法之效力。

Tips5：勞動權益不能少  應訂定合法契約

中華人事主管協會執行長林由敏亦表示，隨著勞工意識高漲，捍衛自身權益的影響力已不容小覷，中華人事主管協會之會員可多加利用官網「勞資Q&A專區」免費線上諮詢，有超過500位協會專業講師駐站解答。

她提到，不論是對於正職、部分工時及技術生等性質之勞工，管理者及HR都應遵循法規紀律，確切制訂勞動契約中「工資給付」、「工作時間認定」、「加班規範」、「出勤記錄備置」等內容，保障勞資雙方的權益。若企業不慎發生勞資爭議，亦應透過勞資雙方協議，減緩勞資爭議所帶來之衝擊！