一例一休後，新時間管理術

關於一例一休帶來的衝擊，雖然很多面向都尚在發酵，但對個人來說，最立即也最直接的，絕對是：休假變多了。除了例行的週休，還包括新增加的特休假。未來，若休假休不完，雇主必須折抵薪資買回，「強制休假」將成為很多企業今後必須落實的內部管理措施。

放假了，通常你會做什麼？更多的「可支配時間」，應該怎麼用？

有些人很貪心，下班後一樣把時間填到滿、滿、滿。犧牲睡眠和玩太兇的結果，就是更累──假期結束更不想上班、更沒有精力上緊發條面對挑戰。

有些人放假百無聊賴，時間在茫然中流逝。然而，世界轉動的速度事實上比過去更快，在數位科技帶動下，新舊職種板塊不斷推擠；雇用成本提高則讓約聘、外包等非典型就業型態，更加劇烈地侵蝕正職工作。不管是 “refresh”或“recharge”，若不能透過假期帶給自己更多“input”，又如何在變動年代下，持續保有安身立命的本事？

另外，「自我實踐」也不一定非在工作中，更多時候，它隱藏在休閒生活或興趣裡。開心享受生活，找到可以盡情忘我的活動，說不定就是另一段生涯或機會的開始！所以，別再只在乎上班的成就，而輕忽了下班意義。

時間，對每個人都扮演不同的角色，端看你如何詮釋。它可以是小偷，一步步，悄悄偷走生命中所有最心愛的東西；但它也可以不斷送來禮物，賦予你一路上最豐盛難忘的風景。

別讓時間變成小偷。只要再多一點意識、再多一點練習，懂得善加運用，它就會不斷捎來「禮物」。更何況，這已經是當下每個工作者的當務之急。現在就以實踐「高效工作、下班悠活」，作為年後開工出擊的甜蜜點，每次揮桿都一桿進洞！