４個關鍵提問，成就你的「職涯存摺」

沒人想到工作會在一夕之間突然改變，正因為如此，才會讓你覺得很突然。如果你已經出社會工作超過一年，對於這種事情應該不會感到意外，或許還發生在你身上，或是你認識的人身上。企業洶湧的浪濤，會無情吞噬那些毫無防備的船隻。

看不見「職涯天花板」

在職業生涯劇烈變遷的浪潮之中，還有其他問題也會對我們的工作造成威脅。只是相較之下，這些問題所帶來的壓力會稍微輕一點，例如職涯天花板。

職涯天花板就是你在職涯階梯頂端會撞上的東西，任何一份工作都有升遷的極限。當我在某家軟體公司擔任資深內容設計師時，就曾經遇到這種情況。我一開始是那家公司的約聘員工，後來爭取到公司內部的正式職位。在短短幾年之內，我就獲得了資深內容設計師的頭銜。那也是我當時的職涯發展達到頂端之時。

該職位讓我獲得前所未有的高收入，當時該公司也沒有其他適合我的寫作職位，未來也不可能會有。唯一往上爬的方式，就是成為創意總監，而那表示我必須管理設計師與文案寫手。對某些人來說，或許是個很棒的選項；但是對我而言，那意味著我將無法做自己真正喜歡做的事情，也就是寫作。

我當時32歲，人生已經緩慢進入怠惰時期。在未來的幾年中，或許我的薪資會小幅調升，責任也會略為加重，但是大致上來說，就是那個樣子了。

後來我太太告訴我，她十分擔心，我們有兩個年幼的孩子，還有房貸與尚在新婚期的婚姻。俯瞰這32年可能一成不變的職涯，不免令人心生畏懼。我或許不是那麼愛冒險的人，但是在32歲就「終結」我的職業長才，也是個令人難以吞嚥的小藥丸。

當你撞上了職涯天花板，你通常只有幾個選擇。你可以：

1. 到其他公司另謀高就
2. 做你不想做的工作，例如當個創意總監
3. 繼續容忍，在未來30年之中逐漸凋零

第一個選項無法解決問題，只是讓問題晚一點出現。你或許會獲得不一樣的職稱與更多薪水，其他公司可能會有「比資深還資深的作家」職位，可是最後你還是會像前一份工作一樣，撞上同樣的天花板。