４個關鍵提問，成就你的「職涯存摺」

第二個選項，只是讓你用自己的階梯去交換另一個不同的階梯。這個計畫不會成功，因為鬥頭來你必須做更多自己一開始不想做的事情。如果你不想當創意總監，在這個階梯往上爬，並不會讓你感覺自己獲得了升遷，那反倒像是一種懲罰，讓自己持續深陷在錯誤的職業中。

第三個選項，毫無疑問的，是最消極卻也最熱門的選項，這也是為什麼在2013年的蓋洛普調查中，有百分之七十的美國人表示討厭自己的工作，或者對工作感到漫不經心。在這個文化中，我們集體創造出「工作本來就要讓人感到悲慘」的謊言。呆伯特的書之所以能夠賣出數百萬本，可不是因為大家都很喜歡工作。我們去吃飯的那家餐廳是星期五餐廳，而不是星期一餐廳。

職涯存摺－立於不敗之地的本事

我們為了周末而活，因為我們都接受了週間就是夢想枯萎期。如果你在閱讀這本書的時候抬起頭來，在你的視線範圍中有十分之七的人都不想待在原地，沒人想要待在他們不喜歡的工作崗位上。

但如果你可以避免上述情景發生呢？如果想擁有渴望的工作，前提就是要先成為自己必須成為的那個人呢？如果問題的重點不在於逃避職務變遷，反而要擁抱變遷呢？因為那些情況必定會出現。所有人都將會經歷職涯躍進、職涯低潮、職涯天花板，或是職涯契機。

我們要如何在職涯上向前躍進？
我們要如何克服職涯低潮？
我們要如何突破職涯天花板？
我們要如何善用職涯契機？ 

其實這四個問題的答案都是一樣的：我們必須建立一個職涯存摺。由於職務上的關係，我們接觸過許多企業家、高階經理人或企業家第二代，我們發現公司經營的課題除了日常的業務管理和人事協調要勞心勞力之外，如何讓公司持續成長並永續經營，是另一項重要課題。

《紐約時報》暢銷作家－喬恩‧阿考夫職涯新作，獻給每個不想再為工作沮喪的人，打造不畏時局變遷的能力，更多精采內容詳見《不受限的工作人生》