一份工作到底應該做幾年才不算短？人資原來有共通標準

我有時候會舉一個簡單但極端的例子：如果我的公司打算去外蒙古設立營業據點，需要找一個會講蒙古話的員工，可以想像得到，在台灣會講蒙古話的人就已經是鳳毛麟角，我這時還會在乎員工過去是否有穩定工作的紀錄嗎？也許，但標準肯定會大幅降低。

如果你具備別人不具備的專長、待過非常顯赫的公司、完成過非常艱鉅的專案任務…這時你過去的工作年資是否符合面試官的期望，說真的就沒有那麼重要了。但對於那些供過於求、專業門檻較低的職位，這時候，過去曾經頻繁地換工作就可能讓你失去錄取的機會。

結論

大多數人力資源工作者對這個問題總還是有一個共通的標準，一般來說會認為，二年以上算是不扣分（也還談不上穩定喔）、一年以下就可能不及格。

如果是你的第一份工作，那比一年還短可能會被原諒；如果你已經當到主管職，特別是某一些任務週期較長的主管，那往往就需要更長的工作年資，你才能夠理直氣壯地告訴面試官「某某任務可以說是我的功勞！」

（本文出自萬惡的人力資源主管部落格〈一份工作到底應該做幾年才不算短？〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>