新制修正，掌握1亮點、1彈性、1問題

1亮點：特休假制度三擇一，建議個人選「週年制」

針對勞動新制今年上路後，一例一休相關議題引起民間企業諸多困擾，勞動部於3月17日再度修正《勞動基準法》施行細則部份條文。其中，原本新制規定企業將個人特休假一律改為週年制，從個人的「到職日」開始算起。

過去，國內大部份企業多採行曆年制，曆年制的計算方式是：若勞工在2017年7月1日到職，2018年1月1日做滿6個月，即可獲得3天特休假；2018年7月1日滿1年後，照1年給假7天的比例，到年底前可再休3.5天，等於2018年可休6.5天；到了2019年1月1日，又可獲得3.5天的特休假，再加上2019年以下一年度10天的比例來算，半年可以給予5天，2019年合計可獲得8.5天特休假，以此類推。

至於週年制的計算方式，則是到職滿6個月就給3天特休假，滿1年就給7天特休假。

勞動部修正後，目前新出爐的方案是採三擇一，也就是勞資雙方可以就週年制、曆年制與會計年度制來擇一適用。換言之，選擇曆年制與會計年度制的勞工，得以按照比例給予特休假。

個人該如何選擇？我的建議是，不管選哪一項，當勞工離職時，還是得回歸到「週年制」的方式來計算剩下的特休假。除非是外商必須統一全球各地分公司的規定，比較適合採曆年制或會計年制之外，選擇週年制是比較不複雜、也不容易引起爭議的計算方式。

1彈性、1問題：休假日可遞延，休息日工時計算尚不明

過去《勞基法》針對「休假日」雖有明訂，卻未明確化。新修正的《勞基法》第39條不僅將休假日定義明確化，如果勞工請了特休假之後又照常出勤，可依照第39條中段規定，向雇主提出發給加倍工資的申請，再與雇主協商，將此加倍工資換成補休。換言之，就是將實際未休的特休假遞延，再擇日補休，增加了特休假遞延的彈性選擇。

但是問題來了，《勞基法》新規定中，休息日的工作時間明文納入延長工時，卻沒有澄清，休息日出勤工時的計算方式是否與《勞基法》第24條第3項「做1小時給4小時加班費」的計算方式一致，或是兩者脫鉤？這一點需要勞動部再多加說明。