自己的工作環境自己救

更進一步，則有八年級台大畢業生陳韋銘創立的「工時薪資透明化運動」網站，號召廣大網友上網填寫各大企業的薪資與工時；由3名八年級政治大學畢業生古宗禎、謝雅竹與劉憲祥開發的「求職天眼通」外掛和網站，則訴求匿名評論職場現況。兩個網站一上線，立刻引起企業和工作者的高度關注。

事實上，提供類似訴求的平台，在國外已行之有年。2007年成立的職場評價網站Glassdoor，就是為了改善求職前資訊不透明而成立的平台，透過網友匿名評價，分享職場訊息，進而消除雙方的資訊不對稱，是歐美較成功的案例。

另外，亞洲也有由企業員工主動填寫資訊的跨國網站Jobplanet（韓國、印尼），同樣提供匿名評論機制，求職者可從留言中歸納出對該公司的評價。

這幾個網站都透過匿名分享，打開職場的「潘朵拉盒子」，除了讓求職、轉職者能透過過來人經驗了解實際工作狀況，某個角度也等於利用輿論力量揭發內部管理不良的企業，使他們必須正視問題，採取行動改善。

網路言論也會「不對等」，改革正在進行式

當然，讓網友「匿名」提供資訊，這項保護「消息來源」的機制，同樣有利有弊。做得好，有利資訊揭露，成為推動企業進步的力量；但若無完善機制，難保不會引發勞資更激烈的對立。

光明頂創育智庫創辦人兼執行長洪大倫指出，很多職場上的決策不是非黑即白，每個人都只看到從個人立場出發的那一面。無論匿名或實名制，員工評論企業若缺乏客觀證據與描述，旁人根本難以衡量真實性，「一旦網友在平台散播不實評論，即使開發者的立意良善，也難以控管不對當事人造成傷害。」

洪大倫認為，年輕世代想解決長期職場資訊不透明的問題，值得肯定，「但大部份人終究只當過員工，沒當過老闆，勞資之間不是單方面的問題，不能靠上網評論，就希望能解決所有的不平等。」

不過，也有新創公司主管認為，縱使要求網友以實名制發言，也未必能百分百保證資訊全部屬實。畢竟，不良老闆還是可以強迫員工發言「洗白」。只要能做到讓勞方匿名講真話、資方願意公開說明，就能避免平台成為「出氣筒」。