職涯殘酷舞台──年紀的真相
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有很多求職者會問我：「是不是現在市場不太好？」「最近怎麼都沒有好缺？」其實不是，缺真的很多，不然hunter firm不會有這麼多間。
只是你所會的事情（產品、客戶、技術等等）跟專業是不是過時了？是不是後浪推前浪了？
是不是你現在只剩下一張嘴管底下的人，但沒有注意到時代變化了？是不是你的工作內容太狹隘，所以被侷限住了？專精不是不好，但要進步且在趨勢上才會比較有優勢。
我講得比較直接，當然我真的遇到很多很厲害、很棒、很謙虛的人，也有與我同樣年齡的人，但正在面對我都不知道該怎麼處理的工作問題，我都會思考，他們這麼優秀、這麼努力，那我更該好好打拼。
這裡不講這些，重點放在年紀的現實層面，法定的退休年齡是65歲，以我的經驗，通常到5x歲幾乎是一個掰（哪來的65歲），除非你是某公司的Director或是處長，或是關鍵不被取代的事務掌握在你手裡。
但要一個人有關鍵不被取代的東西太難了，因為科技來自於人性，科技取代很多決策。有這種能力的人大概100個裡面有幾個而已。
所以我都會建議現在的年輕人（七年級以後），以前是在公司苦幹實幹就有機會衝，但現在完全不是。而且你為公司貢獻，在全球經濟下還是會被裁員，你無法預測到，就只好幫自己準備好。
哪些準備？財務狀況是最基本，再來是個人心理及生理狀態。你的頭腦跟社會化的程度有沒有每年進化很重要。很多的高薪背後都隱藏著不為人知的秘密的（酒、熬夜、壓力、健康）。
50～65歲
就是等退休。這十年很無奈，看盡人生百態，所以用謙虛體驗人生。或是試圖做社會回饋。每個關卡都是人生再往上一層的挑戰，如何突破，是一個關鍵。人生就是常常在選擇，但你也要有選擇的權利才行（這點很重要）。
以上講的，不包含創業及其他國家（這篇以台灣為主），創業是另外一個層次。因為你是老闆，你可以決定幾歲退休。
每個人都會在工作中職涯倦怠，因為工作這件事情很現實，是很多軟性人生很難Cover的（家庭、時間、健康），愈早找到目標跟方向，你的職涯會愈漂亮。