職涯殘酷舞台──年紀的真相

一般人認為獵頭產業是只有挖角中高階主管，但隨著時代變化演進，有些求職網站已經被屁孩占據，而且很多企業只是單純在上面放職缺打廣告。

不知職缺真假的情況下，獵頭產業提供的服務，相對地愈來愈被企業接受，且挖角的職缺已經下放到你能想像的各種職業都有。

每間獵頭的強項產業或服務不同，你的履歷在A hunter firm不可行，也許在b hunter firm就會有機會。所以建議一個人至少要認識3～5個專業的獵頭。

我會想講這件事情，是因為最近有些讓我心裡很難受，但我不能做什麼的事：

1. 求職網站每天都有同一群人在投遞履歷，我幾乎可以把他們的名字背起來。 而這些人年紀都超過45歲，從我做hunter的第一天就已經是這種現象。

2. 有一個同事最近在負責某企業的in house大量招募案，因為大量招募說明會，所以有形形色色、不同層面的人出席，當他跟我分享有50歲的人穿著西裝出席，非常認真看待此面試，跟穿拖鞋剛出社會的屁孩出席，這樣的落差，讓心中頓時百感交集，但公司最終會選擇誰？不好意思，是年輕人（當然不是穿拖鞋的那位啦！）

我相信人都需要工作，為了存在感跟成就感工作，我承認我40歲就想財務退休（這個很難但我在努力），而40歲後工作是為了實現某種價值。但過了50歲的人多半不是想要工作，而是不得不。

趁年輕，把自己的財務狀態準備好吧！但千萬不要跟我說什麼現在月存5000～10000你就算是準備好，看看台幣、看看全球經濟，沒這回事。

也提醒年輕人，不要以為40歲以後的職涯跟現在的你沒關係，沒這回事。不然我30歲的我現在為什麼要這麼辛苦，上班打拼、下班也打拼，這是關鍵十年啊！

（本文刊載於江湖人稱S姐的獵頭職場真相觀察部落格〈職涯年紀的真相〉，未經授權，不得轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞