當個開拓新路的「強女人」

「確實，體力能不能負荷是關鍵、另一半的支持也很重要，」育有3個子女的賴淑芬心有戚戚焉。她工作忙碌，往往回家已近午夜，但仍堅持每天6點起床，陪孩子吃早餐，聊聊日常點滴；7點送小孩上學後，再趕緊著裝出門。

「維持平衡的祕訣，就是自覺性地『切換角色開關』，努力提升陪伴的品質，讓家人感受到用心。」多年來反覆練習，賴淑芬漸漸在紛雜的待辦事項中，梳理出自己的節奏。見識過她的緊湊行程，朋友都很難相信，她竟然有時間每週為家人洗手作羹湯：「像我爸爸認為『要拼才會贏』，沒有生活，只有工作。但我的想法不同，不能因為掛著董事長頭銜，回家還是死穿著這件外套。不管在職場、家庭都要全力以赴，才是真正的強悍，」賴淑芬說。

擁抱改變！我們是「強女人」

徹底清掃後，馬桶表面白得發亮，磁磚縫隙也光潔如新。仿效日本職人對清潔的高標準，賴淑芬和林筱玫彎下身，近距離用嗅覺確認馬桶是否已全無異味，才站起身，宣布大功告成。

從使用到服務，將心比心，正因為懂得女性嶄露頭角的艱難，站上領導的位置後，她們主動給予更多空間，幫助女性自我實現。

比如，在曼都國際，透過彈性上班的機制，女性員工有更多餘裕，切割出接送小孩、陪伴家人的時間。而在以工程師組成為主的瑞德感知，林筱玫則透過矽谷專用的co-worker平台，確保工作進度的同時，讓員工在上下班時間、地點上更自由，更能兼顧工作步調與家庭生活。

「看似放任，但這個機制讓女性夥伴與公司連結更緊密，用更高的效率、更負責的態度回饋。相互體諒，就能慢慢改變大環境的不完美，」林筱玫樂觀地說。

敞開心房，兩個世代的女性領導者，暢談如何面對生理的有限與心理的無限，女性可以無畏，也絕對值得為自己勇敢。

這場「有滋有味」的相遇，結束在宜蘭知名的甕仔雞餐廳。林筱玫與賴淑芬並肩而坐，為彼此乾杯。林筱玫張開雙臂，熱情地給賴淑芬一個飽滿的擁抱，笑得開懷：「謝謝妳們，把經驗向下傳承，讓我們可以追隨，不再徬徨無措。」