變動愈大的公司，愈有機會升官

大多數人的晉升像排隊爬樓梯，一步一腳印地逐階往上爬，但若是上面的人不動了，下面的人也只好留在原地；也有些人的晉升像搭電梯，速度快，偶爾停個幾層，卻很快到頂；另外有些人是藝高人膽大，只要找對了路，晉升就像搭直升機，一飛沖天；不過也有些人體力不足，爬不動了，或是幫幫忙，可千萬別晉升。

剛出社會的新鮮人，大概很少人是不想晉升的，尤其是晉升為主管。畢竟，初生之犢不畏虎，面對一個新的開始，每個人難免都會想有所表現，只是，並非每個人都能如願以償就是了。但是，出社會久了，反倒有些人不想升官，視晉升主管為畏途。

職等級、職稱、主管晉升大不同

一般而言，晉升有分職等級、職稱的晉升，以及晉升到管理階層的晉升，雖然這些都是晉升，但差異卻很大。

一般情況下，員工只要每年考績符合標準，大多都能獲得職等級的晉升，而職等級的規定每家公司不同，大致上，職等級就等於是晉升的階梯，階梯愈多，要爬到頂的時間就愈久，也愈辛苦，所以看看公司職等級的規定，就可以知道在晉升的這條路上，會有多辛苦。

至於職等級晉升後職稱會不會改變，要看公司規定要晉升多少職等級後職稱才會晉升。例如，若規定每晉升兩職等，職稱就會晉升一次，那麼一位剛進公司職稱為工程師的新人，每年晉升一個職等，兩年後就可晉升為高級工程師，再過兩年，順利的話，可晉升為資深工程師……。

那麼什麼時候才會晉升為主管呢？假設資深工程師再升兩個職等後就可以升任主管，那麼是不是兩年後每位資深工程師都能升主管呢？答案很顯然的是否定的，因為升任主管需要有空缺，而一般的職等級晉升只要符合資格就可以。

職等級的晉升代表著經驗的累積，就像打寶可夢一樣，打到一定數量，累積足夠的經驗值後，就能順利晉升一等，每個人都一樣，沒有競爭的問題。但晉升為主管卻比較像眾阿哥想當皇帝，只有獲得皇阿瑪歡喜的那位阿哥才能如願以償，而且皇阿瑪還要早點死才行。

有戰爭升官才快

記得當兵時，看到新聞報導空軍一架軍機失事墜落的消息，機上官兵全數罹難，大家看了好不難過，可是，長官們的反應卻跟大家很不一樣……「一、二、三、四、五」長官們仔細數了一下，「唉呀！這一摔，總共摔掉了五顆星星，又有好多人可以升官了。」