變動愈大的公司，愈有機會升官

沒錯，升官是要有位子的，上面的位子沒空出來，下面的人就上不去，那麼上面的位子怎麼會空出來呢？

在職場上最常見的原因就是離職。可能是被別家公司挖角，或是自己幹不下去了，於是位子就空出來了。就像戰爭片中常見的場景，當長官為國捐軀後，下面的人會馬上遞補上來，所以上面的長官走得愈快，下面的人就升得愈快。

這樣說起來，主管流動率愈高的公司，晉升的速度就愈快，所以找工作就要找這類主管流動率高的公司，這樣才容易升官囉！

通常公司愈小，主管的流動率會愈高，而組織愈大，流動率則會愈低。因此，到中小企業就應該比較容易晉升嗎？其實，這倒也未必，應該說愈穩定的公司，晉升會愈困難，變動愈大的公司則愈有機會升官。只是，大多數大型企業都較穩定，而中小企業的變動則較大。

大企業除了上層穩定不易有空位外，晉升還要照一定的階梯來爬。例如當年剛進金融業時，人資介紹公司組織，就攤開了一張好長好長的組織圖，講解著各位新進人員在組織圖的最下層，每年若按照職等、職級順利的往上爬，大概要花七年的時間才能晉升到最基層的主管。當時一聽，當場人都傻了。

公司成長愈快，升官機會愈多

其實，造成流動的原因有很多，未必只有公司太爛、工作太多或是待遇太差…等等，通常優秀的主管常因上升管道不通暢而向外另求發展，正所謂老賊不死，被迫跳槽，不過無論如何，流動率大的公司，通常都有較多的問題。

要是上面的主管不走，也沒關係，只要位子變多，升官也是有機會。除了流動率大的公司容易有晉升機會外，成長快速的公司，晉升的機會也多。這就很容易理解了，如果公司擴展營業範圍，或是成立了多家分公司，組織規模擴大，就會多出許多位子，而且公司需才孔急，培養不及，外找不易，有能力的人晉升就會像搭直升機，一路暢通。

想要一步登天的人，最好找高速成長型的企業，只要自己的本事夠大，學習能力夠強，不怕沒有位子，只是，成長型的公司也並不是都沒有問題，公司成長過快，伴隨而來的經常是組織的調整不及、溝通不良、學習時間不足、協調不夠等等，經常公司就是一團亂。