變動愈大的公司，愈有機會升官

有個普遍的現象，就是表現還算不錯的新人，到一家公司大概不出三年，很容易會有跳槽的想法，除了往上的管道不通暢外，還因為出社會後總共就只待過這麼一家公司，很容易挑出公司一大堆問題，對公司產生不滿，就想說換個環境後應該會更好。只是跳槽後才發現，原來天下烏鴉一般黑、家家有本難念的經、換人執政後未必會更好（誤）。

不是人人都想晉升當主管

在企業待久了，只要認真仔細的觀察，就會發現，其實當主管經常並沒有比較好。雖然薪水看起來似乎比較高，但CP值卻不高，有時還很低，因為當主管要做的事情、要擔的責任、要學的東西都比當員工時要多得多，但是薪水卻只多那麼一些些而已。

還有更重要的是，主管的主要工作是管理，所以要無時無刻要與大家溝通，許多工程師個性的宅男、宅女們一想到這些就頭皮發麻，打死不願幹主管。

主管是條不歸路，當上了主管在職涯的路上就是選擇了管理這條路，有許多人只是為了面子問題，就硬著頭皮走馬上任，結果個性不符，強求不來，最後只好難堪下台。也有些公司實施雙軌制，讓適合當主管的人走管理職的升遷途徑，而讓只適合專業技術發展的人走技術類的升遷途徑，技術職最高可以做到技術長、首席工程師、總工程師或某某總監等等，職稱聽起來也還滿稱頭的，但卻可以不碰管理，也是不錯的發展。

（本文原刊載於凌帠的管理世界〈寫給社會新鮮人（84）—晉升像搭直升機〉，未經授權，不得轉載。）<本專欄反映專家意見，不代表本社立場>