剛畢業想去大公司發展？其實你別無選擇

在網路上剛畢業的學生問的問題中，有一題一定是大公司好還是小公司好？

當然每個人都想去大公司上班，除了薪水好、福利佳，家人問起時，說你是在哪家大公司上班的自己，都與有榮焉。所以我相信今年畢業的你也不例外。

但很遺憾地告訴你，除了少數人之外，其實多數人的第一份工作一定是小公司。

理由是，

從台灣主計處的統計：台灣有超過90%的公司是中小企業，而從業人員服務於中小企業的有78%。

台灣中小企業的定義是資本額在8000萬以下，公司人數在200人以內，其中一個條件成立就成立。所以其實就連竹科的很多公司都是中小企業。但我自己就是在小公司歷練後，才有機會去大公司的。

在小公司其實是有很多好處。

小公司具備廣度培養機制 

小公司需要的能力通常不是「專才」而是「通才」。你可能需要兼總務、總機、採購、HR。這在小公司都是非常常見的現象。

我的第一份工作其實就是小公司。在那裡，我從總務開始工作，並開始兼任HR。半年後老闆要導入ERP，我主動舉手後，從此就展開了自己資訊主管的職涯。

我從那時候開始就啟動了自己「多職能」的生涯路線，將自己的專業進行HR和資訊主管的雙職涯規劃，這讓我就算進入大公司都游刃有餘。

練就深厚的基礎功 

這星期我的公司網路有點問題，同事們在談論拉網路線的議題。我直接回話：「有需要的話，我可以幫忙壓網路線。」同事們聽到都嚇了一跳。

因為我現在的工作和這方面的技能毫無關連，而這項技能我卻是16年前在小公司就學會的，所以小公司是一個可以練就深厚基礎功的地方。

小公司能夠讓你在職位低的時候就有決策權

我之前的同事在工作上停滯不前時，我就會告訴他能夠突破的地方，而我常常會聽到的回答是：「我的職位很低，沒有決策權。」

我通常會回一句話：「你知道你提了你的建議，它夠成熟的話，經過上頭同意後，就會變成決議，然後開始實施。」

我常常寫建議給總經理，然後他回信只寫一個字：「Approval。」然後這個案子就繼續開始執行下去了。這時候，你認為這件事情到底是我做的決定，還是主管做的決定呢？