自己的升遷自己要！Yahoo執行長的職涯規劃5大建議
圖片來源：創新拿鐵
Mayer之所以離開Google，就是她為自己規劃的升遷。
報導指出，她的離開是為了獲得更大的權力。在Google時，Mayer做出許多貢獻，包含Gmail的使用者介面設計、Google廣告關鍵字、Google Maps等等。然而她在Google仍然無法成為最高管理階層。因此，當Yahoo以執行長的職位向她招手的時候，她毅然決定放棄在Google的工作。
如果你覺得自己的貢獻與職位不相稱時，記得問問自己：我該不該詢問升遷？我該不該跳槽？唯有如此，才能掌握獲得更大權力與發揮空間的機會。
4. 何時該停止思考下決定
在做決定之前，你所需要的資訊與你想要有的資訊是有落差的，如果你是一個習慣過度思考的人，你會試圖搜尋更多的資訊，卻忘了手上現有的訊息。我們總希望有越完整的資訊越好，然而，太多的資訊也會讓我們左右為難而難以做決策。而當你來到臨界點──更多的資訊並不會改變你的心意時，就是你該做決定的時候了。
心理學家Berry Schwartz在TED上曾分享關於過多選擇的矛盾。
當我們以為選擇代表著自由，選擇越多，自由越大。然而，選擇越多的同時，我們越容易感到後悔。人們時常想到自己所沒有的，而不是自己已經擁有的。因此，過多的選擇更容易讓我們懊悔。
Mayer深知這一點。當她畢業時，有14家公司給她工作機會，甚至還有更多的公司想要邀約她來面試工作。於是她將這些公司新寄來的電子郵件一一刪除，並且為自己訂下做決定的日期，因為她已經在心中已有最好的選擇，即使有別的工作的機會，她仍然選擇Google。
5. 做錯決定時，批評刺耳，但你得學會聆聽
Mayer擔任Yahoo的執行長的時候，正值Yahoo重大變革，她也因此成為批評聲浪的主要目標。但是她提到：「批評之所以刺耳，正是因為它們總有幾分是正確的。」而重要的是，如何辨認這批評是有1%的真實還是100%的真實。
Mayer上任後，曾被批評她破壞Yahoo員工的士氣，例如她取消了遠距工作的措施。不過，她解釋這項政策是為了讓員工之間能有更多交流與互動。此外，為了增進員工福利，她也在Yahoo辦公室提供免費食物與咖啡。