在哪一國職場當同志最幸福？性別平權亞洲比一比

台灣大法官近日宣布，現行《民法》不允許同性婚姻，已違反憲法平等權的精神。此次宣判被視為重大突破，國際媒體爭相報導，台灣將成為亞洲第一個承認同性婚姻合法的國家。

台灣的性別平權運動推行多年，社會對同志、雙性戀與跨性別（Lesbians, Gays, Bisexuals, Transgender，LGBT）族群的接受度漸漸提高。愈來愈多公私部門在職場推動同志友善、性別多元的文化。不過，大多數企業仍未提供同志與異性戀平等的福利保障，像是婚假、喪假、配偶保險等福利項目，大多仍把同性族群排除在外。維護同志權益的「同志人權法案遊說聯盟」，從2015年開始，號召國內各企業組成「台灣同志友善企業聯盟」，簽署「反歧視宣言」與「同志人權公約」，希望能帶給LGBT員工一個友善的工作環境。

日、中職場保守，當地外商較友善

與其他亞洲國家相比，台灣無疑走在前面。日本的職場文化保守， 讓許多同志不願意出櫃。日本非營利組織「彩虹多樣化」（The Nijiiro Diversity Questionnaire）在2016年所做的問卷調查顯示，近六成的同志不願在職場公開性向，如果是在都市以外的下地區，比例更高達七成。

另一個組織「LGBT法聯合會」的調查指出，日本跨性別者在面試時常會被刻意刁難，進入公司後，在宿舍、制服分配，或是更衣室的使用上，往往仍按照原本的生理性別，而不是他們自己的性別認同。

不過，日本也有愈來愈多跨國企業開始提供同志伴侶福利保障，像是結婚禮金、幼兒托育等等。索尼（SONY）和松下電器（Panasonic）在2016年都宣布，同志員工的伴侶享有和異性戀婚配同樣的福利。保養品公司資生堂在2017年年初也跟進同樣的制度，期盼能吸引更多元的人才加入。

同樣，在中國的外商公司，如Google、蘋果、瑞士瑞信銀行、德意志銀行等跨國公司，從2010年開始也陸續給予LGBT員工平等的福利，但中國本土公司尚未採取類似措施。

東南亞職場，離性別友善還很遙遠

東南亞各國LGBT的工作環境仍普遍嚴苛。一般人的印象裡，可能認為泰國對同志、跨性別族群很友善，但事實並非如此。