獵人頭顧問談履歷的真相：每張履歷最多只有５秒鐘，如何讓你的履歷變成１５秒？
圖片來源：stocksnap.io
坊間有好多文章教你怎麼寫履歷，但我今天不是要告訴你這個。今天獵頭顧問要來說說我們的角度如何看履歷。
一張紙（或２～３張紙）
要把你過去的故事敘述出來是很難的，所以如何有效地把你的強項放出來，是很大的重點。
坊間傳說的一份履歷只有幾秒被注意的時間，的確也是對的，如果有亮點，就會被多看個十秒。
當然一張紙不能代表全部，每個人都會說「我有我厲害的地方你不知道」，可是當不認識你這個人的時候，這張紙代表你的名片，其他就是要靠「管道」（管道不外乎：網路人力銀行、Linkedin、獵頭顧問或朋友介紹等。靠關係的我不算在內）
我們看履歷是這樣的
1. 先看年紀（對，沒錯，這是事實，除非有些特別中高階位置不看年紀以外。這裡不能寫幾歲我會被告）。
2. 工作經驗幾年。
3. 待過哪幾間公司（最好工作經歷中至少有一間代表性的名牌公司）。
4. 穩定度。
5. 工作Title是什麼？接觸的產品是什麼？客戶是誰？帶多少人（以及帶的人組成是？）？Report的老闆是什麼職等？
6. 最大的成就是什麼？有沒有什麼特殊證照？
7. 英文能力具備什麼程度？
8. 最後是薪資。（順序可能會依狀態有些不一樣）
就算不是主管職也完全沒關係，
重點是工作內容要寫詳細，寫得越模糊、越缺乏「關鍵字」，你的履歷就越難被找到。
沒錯，這年頭連履歷都要SEO優化一下。但千萬不要不會的或只會一點點的都放上去，一點意義都沒有。舉工程師為例，我知道大家會的語言都很多，可是一定是有你特別強的那幾個，就放那幾個或是你未來要開發的，不然沒意義。
再舉一個例子，行銷人好了，一個行銷案可以放上去預算多少？在多短時間之內完成？人力配置如何做？網路上（Online，digital，app）跟實體行銷經驗、對應的市場在哪裡…一大堆東西可以寫，不應該只有寫「產品上市規劃」這六個字。
建立一份自己的履歷，不要用網路上的制式版本，因為看不到亮點。履歷建議長得愈乾淨愈好，不要太花俏、放很多照片，那是新鮮人在弄的。花俏的履歷是給UI／UX，Designer發揮的，而且他們通常都有自己的網站（個人過去作品集）。